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“林墨,供应商这次涨价太狠了,如果接受他们的价格,我们的利润会大幅降低,甚至可能亏损。”
采购经理说道。
林墨决定与供应商进行谈判。
“我们和供应商一直以来合作还算愉快,这次要跟他们好好谈一谈,争取一个合理的价格。
如果实在不行,就寻找新的供应商。”
谈判过程充满了艰辛,供应商态度强硬,不肯让步。
林墨不得不一边与现有供应商周旋,一边寻找新的合作伙伴。
“林墨,新找的供应商在质量和交货期上不太稳定,这也是个大问题。”
采购经理说道。
林墨权衡利弊后说道:“先小批量试用新供应商的产品,同时继续与现有供应商谈判,尽量找到一个平衡点。”
经过多轮艰苦的谈判和尝试,终于在原材料价格上达成了一个相对可接受的协议,暂时缓解了成本压力。
此时,公司的人力资源也出现了问题。
由于长期的高强度工作,员工的身心疲惫,离职率逐渐上升。
“林墨,最近又有几个骨干员工提出辞职,再这样下去,会影响公司的正常运转。”
人力资源总监说道。
林墨意识到必须关注员工的福利和工作环境。
“提高员工的福利待遇,增加一些休闲娱乐设施,组织团队建设活动,让大家能够适当放松。”
公司采取了一系列措施来留住员工,但效果并不明显。
“林墨,虽然我们做了很多努力,但还是有员工陆续离开,新招聘的员工又需要时间培训和适应,工作进度受到了影响。”
人力资源总监说道。
林墨决定亲自与员工进行沟通,了解他们的真实想法和需求。
“大家有什么想法都可以直接跟我说,我们一起想办法解决。
公司的发展离不开每一个人的努力,我希望大家能和公司共渡难关。”
林墨真诚地说道。
通过与员工的深入交流,林墨了解到员工不仅关心物质待遇,更希望在公司有良好的职业发展前景。
林墨决定完善员工的职业发展规划,为员工提供更多的晋升机会和培训课程。
“只要大家有能力,有业绩,公司一定会给予相应的回报和晋升。”
林墨在员工大会上说道。
这一系列举措逐渐稳定了员工队伍,提高了员工的工作积极性。
在大家的共同努力下,公司的业绩终于开始有了起色。
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