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第34章 破局之路（第2页）

“小明，主要原材料供应商那边出现了问题，无法按时供货，我们的生产线可能要面临停产。”

采购经理焦急地说道。

小明立刻采取行动，一方面与供应商紧急协商，寻求解决方案；另一方面，开始寻找新的供应商作为备份。

“无论如何，不能让生产线停下来，这会给我们造成巨大的损失。”

小明严肃地说道。

在与供应商的谈判中，对方表示由于不可抗力因素，短期内无法恢复正常供货。

“那我们只能寻找其他替代供应商，但要确保原材料的质量和规格符合我们的要求。”

小明果断决定。

采购团队迅速行动起来，四处寻找合适的供应商。

但由于时间紧迫，找到的新供应商在价格和运输成本上都较高。

“小明，新供应商的价格比原来高了不少，这会进一步增加我们的成本。”

采购经理担忧地说道。

小明权衡利弊后说道：“先解决眼前的生产问题，成本的事情我们再想办法从其他方面弥补。”

生产线得以继续运转，但成本的增加给公司的利润带来了巨大压力。

为了弥补损失，小明决定在公司内部推行精益管理，减少浪费，提高效率。

“各个部门都要严格控制成本，从每一个细节入手，节约开支。”

小明在公司会议上强调。

员工们积极响应，纷纷提出各种节约成本的建议和措施。

与此同时，研发部门也传来了好消息。

“小明，我们研发的一项新技术可以应用到产品中，能够降低生产成本和提高产品性能。”

研发负责人兴奋地说道。

小明大喜过望：“太好了，尽快投入生产，这将是我们的一个重要竞争优势。”

新技术的应用使得公司的产品在市场上更具竞争力，同时也降低了成本。

但就在这时，公司又遭遇了人才流失的问题。

“小明，最近有几个核心技术人员被竞争对手高薪挖走了，这对我们的研发工作影响很大。”

人力资源总监说道。

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小明深知人才的重要性，他立即决定采取一系列措施留住人才。

“提高员工的福利待遇，为他们提供更多的发展空间和培训机会。

同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”

小明说道。

公司举办了各种员工活动，加强了与员工的沟通和交流。

对于那些有离职意向的员工，小明亲自与他们谈话，了解他们的需求和困难，并尽力解决。

经过努力，人才流失的问题得到了一定程度的缓解，但公司仍面临着诸多挑战。

在拓展市场的过程中，公司发现一些地区存在着地方保护主义，对公司的产品进入设置了种种障碍。