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第178章 李菲庄语嫣的抱怨（第2页）

后来九州半导体的子公司九州存储，在朱一鸣上任之后，并从处理完欧洲的事情回来后，又提交了一份九州存储的人员需求，计划招聘应届毕业生600人，然后今年秋招在招聘600人，全年招聘1200人，好完成公司的更新。

毕竟现在由奇梦达组建而成的九州存储中外国人实在是太多了。

虽说在跨国公司中，尤其是想要发展成全球性的公司，对这方面很少在乎，但是现在既然被张林收购了，那就需要向里面加入点华人，需要往里面渗沙子，张林他也同意了。

同时九州存储今年也会进行全球招聘，1200人只是计划在国内招聘的，国外还准备招聘千人左右。

这只是九州半导体子公司九州存储一家的招人计划，而更庞大的九州半导体，现在暂时还未最终决定招聘多少员工。

九州半导体的招人计划则是只有一句话，只要有才便可招。

公司也像是吹成大象般膨胀。

这还单单九州半导体一家公司，集团下面像九州半导体这样的公司还有好几家，哪一家不缺人，还都是大几百大几百上千的缺人。

不是张林他不想把人事权下放下去，而是不敢，或者说不能。

而这一切的原因是公司大了，不能事无巨细，面面俱到，再加上也管不过来，所以张林他便充分放权，交给下面的高管，充分发挥高管们的才能。

但是有三样张林是万万不敢交给旁人的，那便是监督审核权、人事权和财务权。

前人都已经做了明证。

要把这三样放下去，即使现在张林可以镇压的住高管们，但总有一天会被下面的中层管理人员架空的时候。

就像明朝着名的嘉靖帝几十年不上朝，还可以稳稳的掌握天下，靠的就是这三样。

只要掌握了这三样，公司是脱离不了张林掌控的，会永远属于他。

所以这也是张林为什么要躲着人事部的原因，尤其是庄语嫣和李菲两位人事部的总监。

因为已经不止一次向他抱怨，她们这个人事部不是在招人，就是在招人的路上，要是普通的应届毕业生还好，更可气的是招聘公司的高管。

公司的高管哪有这么容易招聘。

这年头有能力的人哪一个不是各个公司的宝贝，被珍藏，只有那些能力跟不上的人才会被辞退减员增效。

这种人招来有何用？

“张总，您确认您问的是认真的吗？要不我再给你一个机会，您再组织组织您的语言？”

说到这个，庄语嫣面带不善的看着张林，她可是信错李菲了，还说大公司福利待遇好，“呸，好个腿子，还不如待在猎头公司舒服那，早知道就从了那个猪头，在这里受张林这个大猪头摧残，每天有招不完的人，倒霉。

不行，回去说什么也得十八般武器齐上阵，这次说什么也得让菲菲小妞求饶不可！”

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