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第4章 掌握知识推销自己（第5页）

①常态调节。

常态调节的中心环节是战胜“马太效应”

。

所谓“马太效应”

，指的是人才成长过程遇到的社会惯性，即：已有声誉的人才所获得的荣誉越来越多，而潜在人才的劳动成果则难以得到承认。

战胜马太效应的调节战略是优势积累。

②顺境调节。

顺境调节的中心环节是防止骄傲自满、粗心大意、不求上进，保持谦逊、细心、进取。

契诃夫说：“对自己不满是任何真正有才能的人根本特征之一。”

③逆境调节。

逆境调节的中心环节是坚定意志，鼓起信心。

文学批评家别林斯基说：“不幸是一所最好的大学。”

在职业生涯中，除了要学会和培养自动调节的能力和品格外，还要学会和培养自动控制的能力与品格，这也是获取你人生成功的一个重要因素。

你的行为是受一定动机引发、支配的活动，是在环境影响、刺激下所引起的内在生理和心理变化的外在反映。

自动控制是指管理者根据社会政治准则、法律和道德，特定系统的程序、纪律等，有意识地自觉地控制你自己的行为，抵制不良因素的影响或诱惑，预防越轨、过失、犯罪的发生，保证你按照正确的方向健康发展。

自我管理本身是一个特定的系统，个人目标的追求，才智的发展，时间的运筹，人际关系的处理，无不要求对自我行为的自动控制。

蓝天中的飞机，失去控制就有碰撞和坠毁的危险，个人行为离开自我控制，非滑向邪路、跌进深渊不可。

行为的自我控制是你保持管理的正确方向，提高管理的成功效率，实现管理目标的可靠保障，是避免失误，不断获得成功的

要诀之一。

在这里还要强调两个问题：

一是加强自我预测。

要学习、掌握必要的规范知识，明确是非标准，重视自我观察分析，善于洞察自我行为的性质，预测发展后果，对自我实行“预防性”

控制，提高控制效果，不打“马后炮”

，不吃“后悔药”

。

二是注意“控制量”

，做到有利、有节。

控制量过小，隔靴搔痒，不解决问题；控制力过大，受压过重，就有可能使自己畏首畏尾，谨小慎微或者一味忍让，反而难以达到自我控制的目的，而会使自己成为谦谦君子，走到另一个极端。

这就是说，你要热爱工作，做好工作，就应该培养对这份工作的兴趣。

而这种兴趣应该是具有广泛、心、持久、积极效能的，有了这种优良兴趣，你才能在工作时保持愉快的心境和旺盛的创造力。

6．必须掌握足够的工作技能和生活常识

你现在的才能和水平能适应你现在的工作吗?能适应你今后的发展吗?

如果不能，那你觉得欠缺什么呢?

是学历?

是经验?

是关系？

还是其他什么?

不过，无论欠缺什么，增加工作知识，却是你最需要的。

一位文科大学生来到一家外贸公司应聘。

正在面试的时候，突然单位秘书惊慌地闯到正在主持面试的总经理面前说：

“总经理，办公室电脑坏了！”