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第69章 团队建设（第2页）

工作中不怕事情多，就怕没事干，”

属老虎的不断地点头，是啊，是啊，对，我就是想做事，对他们熟悉的也频频点头。

“孔雀热情、形象得体，交际能力强，好表扬受不得批评……”

钟志远将五种动物代表的性格秉性简单扼要地做了个解释，让大家知道了老虎的严厉，孔雀的热情，考拉的温和，猫头鹰的严谨，变色龙的圆润。

钟志远让每一个人报了下自己的动物分数，相互都知道了，他是老虎，她是考拉，她是猫头鹰，大家兴高采烈地相互打趣着，现场一片祥和。

贴上动物标签只是第一步，钟志远要做的是让大家有效沟通，减少团队摩擦，保持团队活力。

“跟老虎沟通，要用直接的方式，讲结果，到于过程，他不问你不说；跟孔雀沟通，先赞美，后汇报；跟猫头鹰沟通，递报告，再汇报……”

钟志远用简洁有趣且专业的语言讲解各型动物性格之间的沟通注意事项，大家听得十分有趣，时不时发出哄笑。

钟志远这是给团队做了个PDP测试。

他是PDP的高级咨询师，善于利用PDP来达到团队的高效沟通。

“接下来，我们来玩个游戏。”

钟志远让人去找来报纸，并将报纸均匀分成了两份，又将场地腾也来，各在一端划了条线。

大家听说玩游戏都很开心，七手八脚按钟志远的吩咐做准备工作。

“一会我将把你们分成两队进行叠纸飞机比赛，各站在线外，比谁的飞机越过对方端线多。

输的一方要接受赢的一方的奖励，负向的奖励哦，不可拒绝。”

大家还没听说过负向奖励，听完解释才知道是惩罚。

听说要受惩罚，嘻嘻哈哈地想着怎么个惩罚法，全没想到自己会输。

钟志远将一群高兴得像幼儿园小朋友的人分成两队，男女老少搭配均匀。

“每队有五分钟时间自行商量，也可以试飞，看叠的飞机能不能过对方端线。

五分钟后，开始比赛。”

钟志远看了下手表，“现在开始计时。”

两队人抢着跑向自己的区域，吵吵着，一片混乱。

钟志远只冷冷地看着，在两队间来回走动，不再说话。

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大家都在叠飞机，叠得快的，很快就上线飞去了，不会叠的，拿着报纸左折右叠，干着急。

有手把手教人家的，有不管不顾玩自己的，仿佛人间百态，尽在钟志远眼中。

乱了一阵，终于有人觉得不对。

一队的田甜将大家召集起来，对大家说：“咱们这样不对，有的会叠，有的不会，咱们是不是配合一下，会叠的搭配不会叠的，一个叠一个飞，你们看行不行？”

队员都叫好，就两两搭配着试了起来。

一试效果还真好，比自己叠自己飞效率高。

“嘘~别让他们知道！”

一队的队员兴奋得相互提醒，试飞的还在试飞，叠飞机的已经开始“生产”

了。

二队的车间主任秦大海边叠边对队员说：“你们按我这样的叠法，保证飞得远。”

他叠的纸飞机，轻轻巧巧飞过端线，队员们按照他的叠法努力学习着，卖力地叠着。

“预备时间到！”

钟志远看了下手表，叫停了试飞，让双方各自清理现场。

“比赛开始！”

随着令下，两边一派繁忙，急慌慌走上端线，向着对方扔飞机。