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第70章 大刀阔斧的改革（第2页）

有聪明的，马上算出了自己一个月能拿多少钱。

“啊呀，这样算来，我一个月可以拿到一百块哦！”

“这么多，比以前多六、七十块啊？”

科室员工在算，操作工也在算，他们算来算去，不缺活的话，他们一个月下来能拿二、三百块钱，比科室的拿得还多。

“诶哚，我们可以拿到二、三百块钱呢！

再加班的话，可以拿更多，比他们办公室的拿得多好多哦！”

有操作工算出了数字，满脸兴奋，有操作工一脸懵，算不清，但听到人家算出的数字，心里激动不已。

“至于，岗位被撤销的员工，”

田甜的话让现砀一部分人安静了，竖起耳朵听。

“你们也不要灰心，厂里有考虑，我们会安排合适的岗位，如果新的岗位工资比以前低，厂里每月给你补齐，补半年。”

台下响起议论声，“如果你不接受新的岗位，那么，大家好聚好散，厂里给你三个月的工资，从此，桥归桥，路归路，两不相干。”

田甜脸上带笑，透着成熟女人的气质，话绵里带针。

台下议论声更响了。

“还有这好事？自己不干了还可以拿三个月的工资走人！”

“人家厂里把你赶走，一分钱也不给哇！”

台上，田甜和钟志远耳语：“可以结束了吧？”

钟志远指指她的本子说：“还有，你看看。”

田甜认真查看本子，半晌向钟志远歉意地笑，那么大的事竟然给忘了。

“养成打勾的习惯就好了。”

钟志远温和地笑道。

台下一片说话声，吵吵着。

台上，田甜拿起话筒，语气庄重，神情地说：“现在，宣布干部任命！”

台下突然安静。

“原人事科副科长印红梅，任人力资源部经理，原办公室主任王彩虹，任统辖部经理，原缝纫车间主任张根发，任生产部经理，原机修组长张道全，任生产部副经理，分管设备维修，原销售科长李双喜，任销售部经理，原主办会计朱红霞，任账务部经理，罗玉英任厂长助理，兼采购员，采购部由~田甜兼任经理……”

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田甜在念到自己名字时顿了下，嘴角浮起一抹笑。

这份任命一出台，大家发现，许多部门没了，被合并了，唯有采购部壮大了。

几家欢喜几家愁，为好朋友惊喜的尖叫声，为同事抱不平的唏嘘声，表示心意的祝贺声，声声不息。

这一场会，将组织架构、岗位设置、工资和绩效考核制度，连同干部任命全都一古脑解决掉了。

看起来十分草率，不顾风险。

其实，这正体现了钟志远极高超的驾驭能力。