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他们去见的领导居然是个20岁的小美女,长的有点象蔡依林,名叫黄丰。
仍旧是先套近乎,她嘱咐章早,本地天气很热,要多喝水,多注意身体。
章早觉得这个领导很年轻,口才一级棒,谈吐很有鼓动性。
章早发觉自己已经慢慢地在改变当初的想法了。
他想呆下去,再多看看。
黄丰趁他不注意的时候,猛地一拍桌子,吓了他一跳。
“你知道我这张桌子值多少钱吗?”
早早有点茫然。
他不太敢估价。
桌子本身不值钱,几十块吧。
他不怎么愿说,怕说出来他们会笑话。
“实话告诉你,”
黄丰斩钉截铁的说:“30万我不卖给你。”
章早满脸愕然。
以前我肯定不会相信这样的疯话,但现在,我半信半疑。
“你知道我们公司有哪几种制度吗?”
章早忘记了,尽管在路上邓小姐给他温习过。
“5种制度,5级3阶制,无限代累积制,闪光点出局制,超越制,回归制。”
他终于慢慢回忆起来了。
“有多少种好处?”
“18种。”
“你知道几种?”
章早在白板上学过6种。
1小投资、大事业;2无风险、无压力;3不在职;4四种收入;5人帮人;6海外旅游。
也就是说,加入公司后,可以1个月为公司卖出10套产品,也可以10个月为公司卖出一套产品。
只有加号的产生,没有减号的存在。
“你的回答非常好。
你认为哪种好处最好?”
邓小姐说过,人帮人。
“对,人帮人。
如果没有这个好处,我会第一个不在这里,我会溜的比兔子还快。”
黄丰笑了:“在座的每一位都不会在这里。”
大家齐声回答:“对!”
“人帮人就是,你如果想晋升公司B级别业务代表,你必须提拔你的两名下属为C级别业务代表。
你如果想晋升公司最高级别A.级别老总,你必须提拔2到4名下属为B级别业务代表。
你想晋升,你必须让你的下属先晋升,你想赚钱,你必须让你的下属先赚钱。
你的成功永远建立在你下属成功的基础上。
公司的制度制约着你人帮人,你不帮都不行。”
哦,章早说,满好的。
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