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第十九章 什么好处（第2页）

信，就是互相信任；

亲，就是亲如一家；

和，就是和和睦睦，家和万事兴；

力，就是一股凝聚力，大家抱成一团就没有办不成的事情。

何为闪光点出局制呢？

这就是我们公司独有的等腰梯形的运作模式：你有机会晋升公司的E级别业务代表，就有机会晋升为公司的D、C、B、A.级别业务代表；当你晋升为公司的A.级别业务代表后，你不再晋升，你会在上面平行一段时间，拿完公司给你的18种好处，这时由你的第四代下属升A时把你顶升出局，你与公司便毫无关系。

当然，如果你觉得公司的制度好，想重新加入必须从头来，这就是我公司的皇帝轮流做的运作模式，也就是说：你有做孙子的一天就有做爷爷的一天，你有做爷爷的一天就有老死入土为安的一天。

何为无限代累积制呢？

无论你的网下多少代卖出的产品，都是为你及他个人累积业绩点数和产品套数。

何为五级三阶制呢？我们分开来讲：

这就是我公司的五个级别：

E级别：70——200点1——2#15%——525元

D级别：300——900点3——9#20%——700元

C级别：1000——6400点10——64#30%——1050元

B级别：6500——39200点65——392#42%——1470元

A.级别：≥39300点≥393#52%——1820元

新来考察的朋友可能会对我公司的业绩点数和产品套数产生迷惑：

我公司是以电脑为计算单位，规定每35元为一个点，我公司代理的大套产品3900元减去上交国税400元等于3500元除以35等于100点；现在代理的中套产品2800元减去上交国税350元等于2450元除以35等于70点——这70点就是这么为大家换算而来的；如果用70点为大家讲解，就会有小数点的产生，我们把它换成大套产品100点为大家讲解。

就是E级别为：1-2套、D级别为：3-9套、C级别为：10-64套、B级别为：65-392套、A.级别为：≥393套。

三阶呢？就是晋升我公司的三个阶段：

当你业绩点数和产品套数达到我公司的前三个级别中的任何一个级别时，你会在当月当日当时晋升为我公司的前三个级别中任何一个级别。

当你的产品套数和业绩点数达到我公司的B级别的时候，你不妨在当月当日当时晋升为我公司的B级别业务代表，你会在次月一日晋升为我公司的B级别业务代表。

当你的业绩点数和产品套数到达我公司的A.级别业务代表时，你同样不在当月当日当时晋升为我公司的一名A.级别业务代表，你会在次月一日成为我公司的一名A.级别业务代表。

大家还记得我为大家留下的悬念：四种收入吗？

也就是公司的四种奖金分配制度：

1、直接销售奖，简称：销售奖

E级别：15%——525元

D级别：20%——700元

C级别：30%——1050元

B级别：42%——1470元

A.级别：52%——1820元

2、能力差奖

当你加入公司后很快为自己卖出两套产品，你会在当月当日当时晋升为我公司的一名E级别业务代表，这时你就可以拿两个525元的销售奖.

当你卖出第三个产品时，你就在当月当日当时晋升为我公司的一名D级别业务代表，你就可以拿直接销售奖20%——700元;

这时你会很着急地问我：老师，前三套是我卖出的，我有钱可拿，后六套不是我卖出的我有钱可拿吗？我会很高兴地告诉你：你同样有钱可拿，这就是我公司的第二种奖金分配制度—能力差奖。

何为能力差呢？就是用你高级别的销售奖减去你低级别的销售奖。

下面我们看看作为一名D级别可以拿多少能力差，700-525=175元，由于你的朋友也很快为自己卖出了两套，一共就有6套，175元×6套=1050元;作为一名D级别简简单单地一个能力差就可以拿到千元打底的工资。