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第十五章 继续考察（第1页）

他们去见的领导居然是个20岁的小美女，长的有点象蔡依林，名叫黄丰。

仍旧是先套近乎，她嘱咐章早，本地天气很热，要多喝水，多注意身体。

章早觉得这个领导很年轻，口才一级棒，谈吐很有鼓动性。

章早发觉自己已经慢慢地在改变当初的想法了。

他想呆下去，再多看看。

黄丰趁他不注意的时候，猛地一拍桌子，吓了他一跳。

“你知道我这张桌子值多少钱吗？”

早早有点茫然。

他不太敢估价。

桌子本身不值钱，几十块吧。

他不怎么愿说，怕说出来他们会笑话。

“实话告诉你，”

黄丰斩钉截铁的说：“30万我不卖给你。”

章早满脸愕然。

以前我肯定不会相信这样的疯话，但现在，我半信半疑。

“你知道我们公司有哪几种制度吗？”

章早忘记了，尽管在路上邓小姐给他温习过。

“5种制度，5级3阶制，无限代累积制，闪光点出局制，超越制，回归制。”

他终于慢慢回忆起来了。

“有多少种好处？”

“18种。”

“你知道几种？”

章早在白板上学过6种。

1小投资、大事业；2无风险、无压力；3不在职；4四种收入；5人帮人；6海外旅游。

也就是说，加入公司后，可以1个月为公司卖出10套产品，也可以10个月为公司卖出一套产品。

只有加号的产生，没有减号的存在。

“你的回答非常好。

你认为哪种好处最好？”

邓小姐说过，人帮人。

“对，人帮人。

如果没有这个好处，我会第一个不在这里，我会溜的比兔子还快。”

黄丰笑了：“在座的每一位都不会在这里。”

大家齐声回答：“对!”

“人帮人就是，你如果想晋升公司B级别业务代表，你必须提拔你的两名下属为C级别业务代表。

你如果想晋升公司最高级别A.级别老总，你必须提拔2到4名下属为B级别业务代表。

你想晋升，你必须让你的下属先晋升，你想赚钱，你必须让你的下属先赚钱。

你的成功永远建立在你下属成功的基础上。

公司的制度制约着你人帮人，你不帮都不行。”

哦，章早说，满好的。