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第53章 僵持（第2页）

常勇冷漠地微微点头，他有自己的主意，不论这件事如何发酵他都能顺势而为。

祝时雨既表态不支持，常勇和雷青松只好回到自己座位上，忍气吞声地把行政部送来的解聘通知单签了字，送回行政部去，行政部再和几位解聘员工签完结算单便要他们收拾东西离开。

老员工们见了公司如此决断，顿时噤若寒蝉，纷纷回到自己工位接着干活。

然后常勇和雷青松各自召集骨干，讨论把手中所有计划重新调整分配到留下的老员工手中，重新编定时间节点往蔡思齐办公室送，也往祝时雨办公室送。

祝时雨不用签未转正员工的离职单，但他很快就签了两份行政部送来的入职报表，一个是封神项目的策划，一个是机甲战的程序员，两人都不是新人，而是有两年工作经验，不问可知是蔡思齐亲自找来的，尤其是弥补了封神项目的策划短板，甚至连常勇本人也变得可有可无了。

他心里跟明镜似的，毫不犹豫地签下字。

自从上次一起外出吃饭后祝时雨和蔡思齐便没单独交谈过，偶尔在公司里擦肩而过，但仅局限在点头打个招呼，连多余的话也没一句。

祝时雨不确定是自己主动冷淡了蔡思齐，还是蔡思齐主动冷淡了自己，总之行政部和财务部的送来文件上的签字是他们最平常看见对方在这家公司里依然存在着的方式。

蔡思齐先拿新员工的转正问题开了一枪，祝时雨暗暗觉得精彩之余也在想什么时候去和他谈谈，当然是恭喜他攻击有力，同时也试探下他接下来的动作。

反正暗战还漫长，不用一直这么紧绷着，一起共舞的过程中也可以找到对方更多的破绽。

一个昏昏欲睡的午后，蔡思齐敲门进来，在祝时雨面前坐下。

“祝总，有件事我和你商量一下。”

蔡思齐彬彬有礼，态度诚恳，丝毫没有过推动着公司陷入准停摆状态的忐忑，也许在他看来这是必要的动荡。

“哦，请说。”

“我想把说岳项目和山海经项目的人搬回这里来。”

“之前搬出去就是因为这里坐不下，”

祝时雨说了这句话之后才想起公司才一下子裁了七个人，的确空了一些位置出来，不对，同时也增加了三个人，薪资总额反而增加了。

“现在把他们搬回来还是坐不下啊？”

“工位可以重新安排，排得紧凑一些，可以挤出十个工位来，花一个工作日完全可以办得到。”

蔡思齐早有准备，递上了一张新的工位布置示意图。

“但大的开间就两个，一个给了封神，一个给机甲，没有别的开间，难道你要好几个项目混在一起办公吗？”

祝时雨并没仔细看那张图。

“未尝不可。

实际上，我这两周把项目都摸得清楚了，有几个裁员的人选，每个项目都有，裁员之后这里完全装得下所有人；同时，我考虑把山海经和说岳做一个合并，停止说岳项目，三个人充实到山海经项目里去，只消一个屏风把他们和机甲战项目隔开就好了。”

祝时雨心中有些发毛，即便已经规划好了主守，但蔡思齐推进的速度和强度超过了他的预料，“合并？两个项目游戏类型都不同，怎么合并？”

“山海经离上市还有十二个月，时间足够长，给曹阳他们两个月时间，看能不能融入到山海经项目里，如果不能，那就解聘。

当然我还是希望他能融入到山海经项目。”

解聘这个词儿以前在祝时雨的语境里很少出现，近来却反复地出现，听得着实刺耳。

国内游戏行业才刚刚起步，大部分开发者都从完全没有任何经验开始，有一年两年工作经验的都当成宝贝一样，哪怕确实能力有限，乃至态度不佳的，大家也和和气气的，好聚好散，绝不是单方面地宣布解聘一个人，无情无义，充满傲慢，这样的企业以后还招得到人吗？

“裁员的名单你要提前给我，我要加入判断，他们和还没转正的员工情况不同。”

祝时雨决定在这里开始布置防线。

“没问题。”

蔡思齐微笑着，早料到是如此似的。