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周大强很受用,没压住上翘的嘴角。
眼看面前的人,一下就没有那么讨厌了。
厂长边鼓掌边煽风点火,“小赵,到你了!”
“厂长你都不点评一下?”
他摆摆手,“舞台让给你!”
赵青娥才慢悠悠起身,几步走到几人中间。
人站得笔直,明明穿着的只是员工服,看着气质却很出众。
挺拔得像山间的青松一样。
她先向周大强微微颔首,“刚才听了主任的发言,给了我很大的启发。”
周大强受用地哼笑一声。
“既然周主任说了‘整体’,那我就掠过这个话题。”
她换了个方向,面向老梁的位置。
他和陈德胜一懵,面面相觑。
半天才反应过来自己身后就是厂房。
“组织的功能就是要让平凡的人在一起做出不平凡的事情来。
所以,管理不是‘管理人’,而是‘领导人’。”
“这段话,想必周主任并不陌生。”
她皱眉思考一瞬,
“领导员工创造更大的价值,这里的‘价值’,不仅仅是商业价值,”
耳边脚踏板声不断,伴随机器工作的噪音。
混杂着书上的知了叫,莫名叫人昏昏欲睡。
“商业价值固然重要,员工实现自身的价值更应该值得关注。”
“在自我价值得到重视和尊重下,员工能够以更加饱满的情绪应对工作。”
“这样的价值不是工资、奖金能够带来的,是精神上的奖励。”
她看见张芬芬打了个哈欠,疲倦地伸懒腰。
“周主任说注重每一个部门的成长和发展,”
周大强应声:“嗯哼?”
“那我想说部门间的联系。”
“就像大家的邻里关系一样,部门之间的关系也非常重要。”
“好的邻里关系能够建立健康的社交网络,部门之间的良好关系能够提高工作效能。”
她微微笑着,
“比如缝纫部的郝师傅和运输队的梁师傅,如果两人之间关系很差,必然有间隙,短时间内看不出来,时间一长必然会影响工作。”
“说是部门间的关系,也是人际关系。”
“同一个部门中,如果处理不好员工之间的关系,很难做到‘集体’的概念。”
伴随着轻拍手掌的声音,她收回视线。
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