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第57章 赢钱了（第3页）

周大强很受用，没压住上翘的嘴角。

眼看面前的人，一下就没有那么讨厌了。

厂长边鼓掌边煽风点火，“小赵，到你了！”

“厂长你都不点评一下？”

他摆摆手，“舞台让给你！”

赵青娥才慢悠悠起身，几步走到几人中间。

人站得笔直，明明穿着的只是员工服，看着气质却很出众。

挺拔得像山间的青松一样。

她先向周大强微微颔首，“刚才听了主任的发言，给了我很大的启发。”

周大强受用地哼笑一声。

“既然周主任说了‘整体’，那我就掠过这个话题。”

她换了个方向，面向老梁的位置。

他和陈德胜一懵，面面相觑。

半天才反应过来自己身后就是厂房。

“组织的功能就是要让平凡的人在一起做出不平凡的事情来。

所以，管理不是‘管理人’，而是‘领导人’。”

“这段话，想必周主任并不陌生。”

她皱眉思考一瞬，

“领导员工创造更大的价值，这里的‘价值’，不仅仅是商业价值，”

耳边脚踏板声不断，伴随机器工作的噪音。

混杂着书上的知了叫，莫名叫人昏昏欲睡。

“商业价值固然重要，员工实现自身的价值更应该值得关注。”

“在自我价值得到重视和尊重下，员工能够以更加饱满的情绪应对工作。”

“这样的价值不是工资、奖金能够带来的，是精神上的奖励。”

她看见张芬芬打了个哈欠，疲倦地伸懒腰。

“周主任说注重每一个部门的成长和发展，”

周大强应声：“嗯哼？”

“那我想说部门间的联系。”

“就像大家的邻里关系一样，部门之间的关系也非常重要。”

“好的邻里关系能够建立健康的社交网络，部门之间的良好关系能够提高工作效能。”

她微微笑着，

“比如缝纫部的郝师傅和运输队的梁师傅，如果两人之间关系很差，必然有间隙，短时间内看不出来，时间一长必然会影响工作。”

“说是部门间的关系，也是人际关系。”

“同一个部门中，如果处理不好员工之间的关系，很难做到‘集体’的概念。”

伴随着轻拍手掌的声音，她收回视线。