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第721章 标杆人物（第2页）

于是，他开始注重员工的培训和发展，定期组织各种培训课程和团队建设活动，提高员工的整体素质和工作热情。

他还积极推动企业文化建设，倡导“以人为本”

的管理理念，努力营造一个和谐、积极向上的工作环境。

李向东的努力没有白费，公司在他的带领下，业务不断拓展，市场份额也逐年增加。

他的领导才能得到了更高层的认可，几次被提拔到了更重要的管理岗位。

他也因此成为了当地企业界的一个传奇人物，许多人慕名前来向他请教，学习他的管理经验和理念。

然而，随着事业的成功，李向东也开始面临一些新的困惑。

他发现，企业的发展虽然取得了显着的成绩，但在环境保护和社会责任方面却做得不够。

他开始思考，企业的发展不仅要追求经济效益，更要关注社会效益和环境效益。

于是，他决定在公司内部推行绿色发展战略，积极响应国家的环保政策，努力实现可持续发展。

为了推动这一战略的实施，李向东首先在公司内部进行了一系列环保宣传和培训活动，提高员工的环保意识。

同时，他还积极与相关部门沟通，争取政策支持，推动企业在生产过程中采用更加环保的技术和设备。

他还亲自带队，深入基层，检查环保措施的落实情况，确保各项措施能够真正落到实处。

经过一段时间的努力，公司在环保方面取得了显着进展，生产过程中的污染物排放大大减少，资源利用效率显着提高。

李向东也因此受到了社会各界的广泛赞誉，成为了企业界推行绿色发展的标杆人物。

然而，李向东并没有因此而满足，他深知，环保工作是一项长期而艰巨的任务，需要不断创新和改进。

于是，他开始关注国内外最新的环保技术和管理经验，不断引进先进的设备和技术，提升企业的环保水平。

他还积极参与各种环保公益活动，宣传环保理念，号召更多的企业和个人加入到环保事业中来。

在李向东的不懈努力下，公司逐渐形成了一套完整的环保管理体系，并成功通过了ISO环境管理体系认证，成为了业内少数几家通过该认证的企业之一。

公司的绿色发展战略也得到了政府的高度评价，多次被评为环保先进单位。

李向东站在办公室的落地窗前，望着窗外川流不息的街道，心中一阵感慨。

他回想着自己这些年来走过的路，从一个普通的工人家庭走出来，一步步走到今天的位置，这一路充满了艰辛和挑战，但他从未后悔过。

“李总，今天下午有一个重要的会议。”

秘书小张轻轻敲了敲门，提醒道。

李向东点了点头，收回思绪，“好的，我知道了。

资料都准备好了吗？”

“都准备好了，会议室也已经布置好了。”

小张回答道，语气中带着一丝紧张。

这是一个关于公司未来发展的重要会议，涉及到几个关键的决策。

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