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第790章 hr都不是好人（第2页）

曹鹏提醒道。

“对，管理是主干，协调是核心，服务是根本。”

“出色的研究的产生，是由于优秀的研究人员在正确顺应规律的战略、组织架构和执行重点的支持。

所谓的行政人事或者叫科研管理的具体工作，除了对机构的日常的像资料管理、填表报销、吃喝拉撒这种杂活，还有项目管理、项目申报、政府机构经费申请、相关政策解读、对外人才挖掘合作、支持研究战略和政策的制定。”

“研究人员不需要承担管理者所做的各项工作，可以专注于自己擅长的事情。”

“打个比方来说，去年我在那边看到的文献里有这么一条，薪酬能让人发挥至多三成的能力，而不做没事儿找事儿的工作环境和氛围，能让人发挥至少八成。”

“简言之，专业的人做专业的事。

呃~~~~~”

宋襄说完，又打了个嗝，抬手开了瓶啤酒。

李乐点点头，“行吧，这方面你是专业的，大方向你和曹鹏他们几个聊，之后，你就放手去做就成了。”

“给点时间，我也得摸索着来。”

宋襄看了眼曹鹏，“就像你刚才说的，那个招募团队人员的事情，得兼顾理想和现实，了解想要招募人员的真实想法，有务实的那就谈收入，有务虚的，那就聊项目未来聊成果聊名声。”

“这不是画大饼？”

曹鹏嘀咕道。

“笨了吧，实现不了的才是大饼。

人力资源这一块儿叫职业生涯规划，Careerlanninganddevelopment。

有设定，有目标，有审查，有实施。”

李乐冲曹鹏笑道，“呐，瞧瞧，这就叫专业。”

“其实吧，HR在员工眼里就是老板的狗奴才，代表了四个含义，坏人，害人，哄人，换人，人事部倒过来念，就是和特么的好人不沾边儿。”

宋襄笑道。

“哈哈哈哈。”

曹鹏一开始还没明白，看到李乐笑，想了想几个词儿，这才明白过来，嘴一撇，跟着“嘿嘿嘿。”

“哥，今天有个事儿，我想问问你。”

“咋？”

“这不马上毕业了么？学校郑教授找我，问我毕业后的打算，给了我两个建议。”

“一个保研，一个留学？”

“你咋知道？”

“都经历过，有啥奇怪。

保研现在就得申请，既然你那个教授这么说，那就是有谱，留学呢？”

“帮我找人写推荐信。”

“有目标学校么？”

“卡内基和MIT。”

“你想呢？”