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第195章 家族实行招聘制（第2页）

罗成功沉默了片刻，然后缓缓开口说道：“三弟，你说的有道理。

我们确实需要为后代考虑，我们不能只看眼前，而应该放眼未来。”

潘义群也点头同意：“是的，三弟，我们不能让我们的后代因为权力和利益而争斗。”

“我们应该建立一套公平的制度，确保家族的基业能够长久传承。”

“三弟，你有什么想法吗？”

“没有！

这些天我也在考虑！”

罗成业摇了摇头道。

“三弟，你是伯爵爷，也是县令，所有工厂的点子也是你想的！

你作为主脉我是认可的！”

“工厂不能分散，就算你分给我和老二了，那以后我们的后代争斗呢？”

“而且，分开后咱们就各自为战了，也会分散我们的实力，人心也散了，你也不好管理。”

“你主脉的事情我不管，但旁支好办，咱们可以开工钱！”

“开工钱？招聘制？”

罗成业疑惑的询问道！

“对，有出息的后代，可以让他们在工厂当管理阶级，给他们开工钱。”

“没出息的就让他们参军，你身为伯爵爷，可以组建自己的私军，或者是亲军。”

“私军或亲军，全部用咱们罗姓族人，用来保护家族的安全，同样开工钱！”

“对于那种实在扶不起的，就让他们进入各行各业，比如，有人擅长种植，就可以安排他们在庄稼地里工作。”

“有人擅长手工艺，就可以让他们在工厂里负责特定的工序。”

“这样一来，既可以让他们发挥自己的特长，也可以让家族的资源得到最大的利用。”

“对于违法者，一律送官，绝不姑息，但可以适当减轻一些处罚。”

“同时，对自相残杀者，见死不救者，争权夺利者，必须从重惩罚！”

“为了避免以后人才多了，无用武之地，咱们也可以将他们派出去，扩展新的业务。”

“三弟，你觉得怎么样？”

罗成功想了想说道。

“好吧！

我同意了！”

罗成业点了点头，这么一来，又不影响家族团结，也不会分散家族的势力。

而且还可以增强家族凝聚力和竞争力，能者上，庸者下，确保家族成员根据自己的能力得到适当的职位和报酬。

通过这种方式，家族可以保持团结，同时也能鼓励后代发挥各自的长处，避免无谓的内斗和资源浪费。

这样的家族管理模式有助于提升家族的整体实力，并确保家族能够在未来的挑战中保持竞争力，罗成业自然会同意！

“三弟，村里好多老一辈都在说，咱们这一支，多年来一直没有出头之日。”

“以前他们出去做零工，得不齐工钱是家常便饭！”

“现在你有出息了，很多外边的族人想回来，那些掌柜和管事，一听是六安县罗家人，马上就乖乖把工钱结了！”

……………