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第3章 解除劳动合同通知书（第2页）

就是我说的我找了各种厂家总经理都不同意老是暗示要我去找他熟悉的合作单位的，我估计是他想觉得熟悉的合作单位好搞钱吧。”

吴磊说起这件事情的语气显然还有些忿忿不平的。

“你们总经理怎么想的是不是想从里面搞回扣和你被辞退这件事情没关系，如果你有这样的证据我建议你去找荣盛的董事长或者股东举报。

毕竟荣盛是私企，高管搞这些事情国家有关部门是不管的，你去纪委或者别的什么部门举报也没用。

反正不管他总经理想在里面搞什么事情，这个上面只说了你的进度缓慢，进度慢可不是他们随口说说就行了，需要举证的。

至于说损害了公司的利益，也不是他们说说就行了，还要他们举证你的行为和公司损失的因果联系的。”

我继续给他解释道。

“所以我才打印了那么多的材料证明我有按照总经理的要求提交方案，我就是要证明这一点是不对的。”

吴磊给我解释说道。

“你搞错了重点，现在的重点是要公司来证明他提出的观点而不是让你来反驳他的观点。

再说了，就算公司说的这一条是正确的，那也不构成他们在这个通知里面说的《劳动合同法》第三十九条的那些个条件，该给你的补偿还是少不了的。”

我继续补充着。

“那《劳动合同法》第三十九条的几个条件是什么？”

吴磊继续问道。

“这个等会说，你就说他们提到的第三点你的社保是什么问题？”

我打断了他的话继续问道。

“这个嘛，嘿嘿，我不是有一本一级建造师的证书吗？我挂靠在别的公司了，本来我打算转到荣盛环保来的，但是荣盛说他们公司已经挂靠了四本一级建造师的证书了，证书已经足够了，所以就同意我把证书挂靠在外面了。

饶总你肯定知道，社保是跟证书绑定的，我证书在别的公司那自然是别的公司给我买的社保了。

所以他们自然是没办法给我买社保了。”

吴磊的解释我稍微想了想就明白了。

“不就是挂证嘛，反正劳动仲裁只管你们是不是真的构成了劳动关系，至于除了劳动关系之外你是不是有挂证的事情仲裁委员会是根本不管的，所以你尽管去提劳动仲裁就行了，反正你挂证的问题也不会影响你的仲裁的。”

我自信地说道。

听我说完这句话，吴磊才露出了终于松了一口气的表情。

我继续看着这个解除劳动合同的通知书，继续说道：“他们公司辞退你用的法律依据是《劳动合同法》第三十九条，第三十九条只说了六种情况企业可以依法解除劳动合同，第一种情况是在试用期间被证明不符合录用条件的，第二种情况是严重违反用人单位的规章制度的，第三种情况是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，第四种情况是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，第五种情况是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危导致劳动合同无效的，第六种情况是被依法追究刑事责任的。”

“很显然，第三、第五和第六种情况可以直接排除，他们提到了你工作不积极主动违反了《员工手册》，但是我打了这么多的官司了，除了个别脑残公司，我还没见过把工作不积极主动说成严重违反规章制度，即使是遇到了那个别的脑残公司提出这一点，不管是仲裁委还是法院都是直接驳回的，仲裁员和法官不笑场那也是因为他们是专业人员受过专业培训的。

所以他们敢拿这个说事那是自取其辱。”

“至于说第一个理由试用期不符合录用标准，一般的公司都提不出具体的可以量化的录用合格标准的，所以基本上也就可以排除。”

“他们最有可能用的是第四种情况，因为你有别的公司的社保，所以他们大概会用你和别的公司建立了劳动关系这个理由来说事。”

我把自己的分析说了出来。

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