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第4章 劳动仲裁（第1页）

周芳杰看着我盯着她的眼神，似乎很紧张。

我没有理会她的表情，继续说道：“如果公司不能证明我不符合公司的录用标准，那么就按照《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前一个月以书面通知或者额外支付一个月的工资可以提前解除劳动合同。

既然周总你说我今天就可以回去了，那么请公司额外给我支付一个月的工资吧。”

“饶工，你这张嘴闭嘴就是法律的，我真的跟你是说不下去了。”

这时候周芳杰陪着笑脸对我说道。

“周总你别忘了，现在可是法制社会，我们国家是法制国家，我不跟你谈法律还能和你谈什么呢？”

“《劳动合同法》里面不是规定用人单位和劳动者还可以协商一致解除劳动合同吗？”

周芳杰说这话的时候气势明显弱了下来了。

“那三天的工资就是公司拿出来协商的诚意吗？”

我逼问道。

“那饶工你的意思是？”

周芳杰小心翼翼地问。

“我也不是不讲道理的人，既然公司认为我不符合公司的录用标准，那么就请公司举证说明我哪里不符合吧，只要公司举证出来了那三天的补偿我也不要了，直接走人。”

我回答道。

“这个好说，那饶工你今天把离职手续办了吧，陈总这两天出差了，等陈总回来她一定会给你一个说法的。”

看到我提出的要求，周芳杰似乎也轻松了很多。

“这种招数你们忽悠得别人但是忽悠不得我，如果我今天办了离职手续，再问你们要理由有用吗？要么就先让陈总先说出来我哪一点不符合录用要求，要么就按照法律补偿我一个月的工资，没有第三种选项。”

面对她提出来的要求，我寸步不让。

在我的再三逼迫下，周芳杰终于同意打电话给陈有芝让陈有芝在电话里面告诉我，我究竟是哪一点不符合公司的录用标准了。

终于周芳杰打通了陈有芝的电话，在电话里面，陈有芝对我说了不少，但是关于我哪一点不符合录用标准她说就是我写的东西高度不够一个非常虚的概念，以及她说希望找一个水平很高的至少和她一样高的人而我还没有到那个高度。

放下电话，我心里在不停地骂街，你想找一个水平比你还高的人，那你就拿出一个研究院的课题组长来招人？总工程师的位子被你占了不可能拿出来招人，那么你起码也应该拿出研究院院长的职位来表示诚意吧。

舍不得给职位还妄想招聘高水平的人才，这是多么的异想天开呢？

“饶工，陈总已经和你说了理由了，你看是不是把离职手续办了？”

周芳杰的声音把我拉回了现实。

“那还是请公司给我一个开除我的通知吧。”

我知道陈有芝说的理由根本不能够证明我不符合公司的录用标准，所以我已经决定去申请劳动仲裁了。