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第 42 章 温度（第1页）

在开口谈这个问题之前，纪弥默默做过心理建设。

主动和上司聊彼此的相处模式，坦白自己认为的郁闷之处，需要一些勇气。

他怕别人觉得没事找事，讨论无聊的东西浪费时间。

倾诉的时候，纪弥其实有点慌，不确定贺景延是否会兴致缺缺，或嫌自己幼稚敏感。

随着话题展开，事情发展与他所担心的截然不同。

贺景延全程没有不耐烦，对助理的吐露非常上心，哪怕只是很小、很小的细节。

然而纪弥还是很苦恼，因为贺景延怎么听得津津有味

自得、雀跃、满意

以上种种均出现在老板的表情里。

纪弥感到难以理喻，他明明一本正经地提意见，分享着负面情绪，对方却是乐在其中。

太烦恼了，自己居然顾虑贺景延不配合，实际的贺景延似乎在享受。

纪弥没再扮作温和反思的样子，转头变成了激进派。

他道“我明明在抗议dey，你光和秘书混熟了，又抵触跟助理亲近。”

同个办公室里，新人难免小心翼翼，并且会把前辈视作参照。

其他人能与上司爽朗打招呼，顺带撞一下胳膊肘，纪弥便会认为这是关系足够和洽的认证形式。

再当自己下意识地抓住上司的衣摆，感觉到对方的僵硬与无措，其实会很失落。

他并不觉得他俩有什么隔阂，为什么贺景延偏偏不让自己揪着呢

“总之我有这桩心事，一个人闷着只会乱想，最好的办法就是直接和你分享。”

纪弥这么说着，补充“你看看能不能协商解决吧。”

贺景延握紧了筷子，把水饺在碗里戳来戳去，愣是没有夹起来吃。

因为其他的力气都拿来忍笑了，纪弥的性格怎么会这样丰富

乍看胆小谨慎，但当讲就讲，一羞赧还会佯装生气做掩饰。

贺景延好不容易敛起笑意，道“好的，那我觉得首先是自己要做改变。”

纪弥竖起耳朵“比方说”

贺景延拿腔拿调，貌似在分享获奖感言“接受这位助理强烈的占有欲。”

纪弥“”

这人到底怎么有脸自称难为情

堂而皇之发散自己的原意，纪弥觉得贺景延对此很来劲。

他不太配合，埋头吃着水饺，不愿意纵容下去。

这时贺景延却恢复正色“以及纠正他对自身的错误认知，他其实很好地融入了环境。”

闻言，纪弥微微怔住。

“这样吗可你有的时候，似乎在本能抗拒我接近。”

他低声困惑。

贺景延澄清“那不是对你有意见，只是”

话到嘴边，他不禁顿了顿。

纪弥眨了眨眼“只是”

情窦初开，谁能不慌乱没想