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第286章 九畴焚谲（第3页）

林嘉贤附和着，他的声音中充满了不屑：“就是，杰哥说得对，温景安，你这简直就是吃软饭的。

不知道宋总到底看上你哪一点，非要留下你。

这不光是影响你的个人形象，还拖累了整个公司的发展。”

面对同事的冷言冷语，温景安的内心充满了挫败感与自我怀疑，他开始质疑自己的价值与能力。

然而，就在他陷入最深的绝望之时，宋雨萱做出了一个出人意料的决定——开除张宏杰和林嘉贤。

“公司是一个团队，我们需要的是互相支持和理解的氛围，而不是恶意的诋毁与打击。”

宋雨萱在团队会议上坚定地说道，“温景安是我们的同事，他的努力和付出同样值得尊重。

我不能容忍这种伤害团队凝聚力，破坏工作环境的行为。”

宋雨萱的决定在团队中引发了轩然大波，尤其是张宏杰和林嘉贤，他们难以接受被开除的事实。

在他们看来，温景安的业绩不佳，似乎成了他们被解雇的直接原因，这让他们感到极度的不公和愤怒。

“宋总，你这样做是不是太过分了？”

张宏杰的声音中带着难以掩饰的怨气，“我们只是说了实话，业绩不好就应该被淘汰，这是公司的规则，不是吗？”

林嘉贤也附和道：“是啊，宋总，我们只是按照公司的优胜劣汰原则行事，为什么反而要我们承担后果？”

面对张宏杰和林嘉贤的质问，宋雨萱的眼神坚定而平静。

“规则的确是要遵守的，但是，规则的目的是为了维护一个公平、健康的工作环境。”

她缓缓解释道，“温景安的努力和付出，同样应该得到认可和尊重。

我们不能因为一时的业绩不佳，就否定一个人的价值和努力。

更重要的是，一个团队的真正力量，来自于成员之间的相互支持和理解，而不是内部的争斗和排挤。”

就在团队中大多数员工还在犹豫，甚至试图劝说宋雨萱改变决定时，信息部的主管韩芷瞳站了出来，她坚定地站在了宋雨萱的一边。

“宋总说得对，团队的凝聚力和工作环境的和谐，比一时的业绩更重要。”

韩芷瞳的声音中充满了力量，“我们不能因为个别人的失误，就破坏了整个团队的氛围。

我相信，只要我们相互支持，共同努力，就没有什么是我们克服不了的。”

韩芷瞳的支持，如同一剂强心针，不仅为宋雨萱的决定增添了更多的合理性，也让整个团队重新审视了团队合作和相互尊重的重要性。

在这一刻，宋雨萱和韩芷瞳的坚定立场，不仅彰显了领导者的智慧与勇气，也成为了推动团队向前，构建更加和谐工作环境的强大力量。

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温景安的自责和内疚如同两座沉重的大山，压在他的心头。

他认为，正是因为自己的业绩不佳，才导致了团队内部的紧张气氛，甚至间接促成了张宏杰和林嘉贤的离开。

这种想法让他深陷自责的泥沼，他开始质疑自己的价值，甚至有了想要逃避的念头，认为自己不配留在团队中。

在这种沉重的心理负担下，温景安的工作状态明显下滑，他的笑容少了，眼神中时常流露出迷茫和不确定。

他开始避免与团队成员的直接交流，甚至在会议中也变得沉默寡言，这种变化让整个团队都感受到了一种异样的气氛。

然而，正是在这样艰难的时刻，宋雨萱和韩芷瞳站了出来。

她们不仅没有责备温景安，反而主动找他谈话，试图解开他心中的结。

她们用温柔而坚定的话语告诉他，每个人都有遇到困难的时候，团队的意义在于共同面对挑战，而不是让一个人承担所有的责任。

宋雨萱说：“温景安，你不是一个人在战斗。

我们是一个团队，团队的每一个成员都有其不可替代的价值。

业绩不佳只是暂时的，重要的是我们如何从失败中吸取教训，共同成长。”

韩芷瞳补充道：“是的，我们看重的不仅仅是业绩，更是你为团队带来的正能量和对工作的热情。

你的存在，本身就是团队的一部分，你对团队的贡献远不止于数字上的表现。”