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第349章 提高工人福利待遇（第2页）

张浩然说完，便起身了。

“徐坤，你去咱们技改厅下面的车间里转转，多向厂里老师傅们多学习学习。”

走之前，张浩然嘱咐了徐坤两句。

随后，张浩然紧跟着郭仁义的助理走向了会议室。

一踏进房间，郭仁义就热情地向张浩然打起了招呼：“小然啊，来啦！”

与此同时，李怀德却只是偷偷地点了点头，表示打过招呼了。

张浩然见状，也礼貌地回应道：“嗯，是的，郭书记。”

他的语气显得十分庄重而又严肃。

等人都到齐之后，郭仁义便开始阐明本次大会的主题。

这次会议主要聚焦于65年年后正式开工所面临的一系列问题，

包括但不限于安全生产、产品质量保障以及给员工提供、提高相关的福利待遇等等。

待这些要点一一介绍完毕，李怀德——这位负责管理厂内生产事务的厂长，将负责主持接下来的会议进程。

当然了，这场会议不过是走走形式罢了。

且不说厂里的一二把手早已商议妥当，并已定好最终方案；

单就凭郭仁义与李怀德二人对工厂的强大掌控力而言，底下根本没人敢站出来反驳他们俩的决定。

“现如今，咱们厂通过这几年坚持不懈的奋斗，取得了相当可观的成绩。”

但是安全生产，如何保质保量完成任务才是最关键的环节，

以下是关于年后开工需要特别关注的一些注意事项的通知......”

李怀德首先详细地阐述了与生产相关的各项注意要点。

待他讲完之后，话锋一转，将话题转移到了工人们关心的福利待遇问题上。

“前面提到的都是有关生产的事宜，请大家务必高度重视，绝不能有任何差错。

接下来，让我们来谈谈员工福利方面的情况。

坐在这里的各位想必都非常了解，想当年咱们这个工厂不过就是个普普通通的轧钢厂罢了。

可谁能想到啊！

经过这么多年坚持不懈地奋斗与拼搏，

时至今日，无论是从生产规模、综合实力来说，还是就咱们厂生产出来的产品质量，

以及出口创汇的效益来说，咱们工厂都已经取得了令人瞩目的巨大飞跃！

眼看着工厂一步步发展壮大到今天这个地步，那作为撑起咱们厂半壁江山的工人们，咱们是不是得为他们做些什么呢？

毫无疑问，他们为了工厂能够蒸蒸日上，可是流了不少血汗啊！

所以说啊，咱们红星厂绝对不能忘记大家的这份功劳。

先不说工资待遇方面的事儿哈，毕竟这一块都是按照工人的等级来严格划分的嘛！

一级工领一级工的工资，二级工拿二级工的工资，没啥毛病。

不过呢，我跟郭书记私下里聊了一下，是不是可以考虑在员工福利这块儿做点儿文章呀？

比如说，给咱工人同志们出台几条实实在在的好政策啥的。

依我们看呀，真挺有必要的嘞！”

李怀德慢条斯理地说道。

此刻，在座的厂领导们，都明白了李怀德想表达什么，打算做什么了。

很简单，就是打算给工人们提高一些福利待遇。

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