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第一百六十三章 陈飞好恐怖（第2页）

“现在下定论言之过早。”

陈飞尽管很肯定这批人的第一素质，但是，有太多太多人，一开始的时候，精气神十足。

但到了后面，遭遇了工作上的不顺，或者一些东西不及预期，就开始松散懈怠。

真正能一如既往，坚持到最后，仍旧保持工作热情的，并不多。

当然了，责任心始终如一，工作认真，并且也能有不错的业绩，这种人，往往最后都会被提拔成为管理层。

陈飞做过上市企业的老总，阅人无数。

对于员工来说，就是责任心，跟积极性。

进职场，员工最好把自己当成一件产品，因为你在发展的过程中，其实是有很多管理层，在一直关注你。

这个人是不是表里不一，是不是具备超强的毅力跟韧劲。

甚至，某些人是不是老爱白日做梦，这些东西，不用太长时间，大约三四个月，就能看出个大概。

得等到那时候，才能下结论，这批员工，到底是不是真的干练。

“好吧，你永远都有一套自己的理论。”

梁雨淇道。

“相信用不了多久，你也会有同样的理论。

好了，准备一下吧，明天，你们跟黄家村那边，就可以开始培训了，我最多给你们一天时间！”

陈飞道。

“什么？一天？”

梁雨淇瞪大眼睛。

六十多人，一天的时间，全部培训成销售专员，这怎么可能？

“时间太紧了，我起码需要三天。”

梁雨淇道。

“我没那么多时间给你，梁总，执行决策吧，我觉得，你一定有办法，在一天的时间内，达成一个基本标准的培训。”

陈飞道，“我可以给你提个醒，这种培训的过程，你可以当成选拔的过程，一上午，就可以筛选出，谁的学习能力相对强一些，然后着重培养他们，再让这些人带队，三人一组，一边实践，一边培训。”

“我明白了。”

梁雨淇点点头，心想自己怎么就没有想到这一点。

陈飞还是厉害啊，实在是太懂如何充分利用资源了。

另外一边。

王梁这里，一伙人忙碌了一天，转悠了一天，结果，什么东西也没搞明白。

“怎么搞的？还是没变化？再这样下去，我们还竞争个屁？”

王梁发火了。

“王总，现在没有什么好的办法，只能是等待市场的反应，市场不做反应，我们做什么工作，都是徒劳。”

小弟也很委屈。