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第12章 品质（第2页）

天色渐晚，四人找了个稍微繁华一点的地方，吃了顿饭，买了些必备的生活用品。

来苏南的第一晚，就这么度过了。

第二天一早，众人换上了HR发的印有德开尔logo的工作服，坐上公司的班车，准备迎接第一天的工作安排。

到了公司门口，众人才发现，公司的确还算挺大的。

毕竟业务范围这么广，不说别的，各个加工车间面积加在一起那也不是一般的小作坊能比的。

人事部的工作人员先是带领众人来到了培训室，无非是宣讲一些公司规章制度，然后请领导来灌些鸡汤，然后讲讲公司的产品以及业务。

直到最后给众人宣布工作安排的时候，有些人直接炸锅了。

“啥？为期三个月的车间实习？这期间被车间主任直接领导？”

“这不是一个星期轮岗吗？又不是在一个工位干三个月。”

“就算是轮岗那也还是在流水线上啊，有啥区别？”

......

众人开始议论纷纷，有点接受不了。

骨子里都有一种“我是来做技术工作而不是当工人”

的不服。

苦逼的实习就要开始了，不管服不服，既然入了“坑”

，那就得听从安排。

不过刘千风听到这样的安排，倒是暗自点头。

他自已是一个很务实的人，从小帮家里干农活，跟着父亲上工地的事也没少干，辛苦对他来说不算什么。

刘千风在意的是，他是很愿意去接触这些实际的产品的。

包括这些产品怎么出生，怎么检验，怎么组装，运到哪里。

他觉得要真真切切的认识日后要面对的事业，从了解每一个产品的细节开始倒是最好的选择。

这一点，刘千风认同公司的安排。

“从现在开始你们要认识到自已的身份变化，不再是象牙塔里的学生，而是一个职业人。

干制造业的，不体验车间是不行的，今天就是你们的第一课。

我看你们新入职，流水线上可能不熟练，我可以让老工人们带带你们。

一天的任务量给你们减半，如果这都完不成，可能你们的转正评价要拉低分数了哦。”

进入车间的第一天就是车间主任的训话。

这种训话在刘千风的预料之内，这群所谓的领导，总是喜欢给新人一些所谓的“打磨”

。