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第351章 姜氏集团的内部选拔资质检测（第2页）

姜氏员工能有这个忠诚度，也得益于各种福利，以及潜默移化的忠诚度培养。

从细节上，让员工们对集团产生归属感。

“忠诚度91以上的，有几人？”

姜达好奇问道。

他第一次拿到因果鉴定眼镜的时候，在集团总部扫了一圈，只发现了一个忠诚度91的人，是自己资助过的一个人，好像叫谭清雅吧。

“有13人。”

姜小七道。

姜达在一次惊讶了，“这么多？都有谁？”

姜小七道：“这些人的情况和谭清雅差不多，都是老板您资助过的人。”

“这样啊！”

姜达点头，又问道：“郝东来的忠诚度有变化吗？”

“目前郝东来总经理的忠诚度为90，距离91绝对忠诚也不远了。”

姜小七道。

“嗯！

不错。”

姜达点头。

“老板，还有个问题。”

姜小七说道。

“嗯，你说。”

姜达看向她。

姜小七道：“关于资质方面，我们如何检测？”

姜达陷入沉思，想到一件事。

戴水儿很早就开始在自己家族推行武道了，为此从他这里交易了大量灵气资源。

记得有一次和戴水儿聊天的时候，听她说过，为了尽快给家族培养一批强者，决定挑选一批资质优秀的家族子弟，重点培养。

为此，戴水儿的爷爷让人研发了一套武道资质检测设备。

通过血液，可以检测出一个人，是否有修行武道的资质。

资质优秀的子弟，获得资源倾斜，

当时他还提了个醒，在家族内这样搞，不利于家族团结。

会让一些资质低下的子弟，对家族产生不满……这叫不患寡而患不均。

当时戴水儿说：这也是没办法，总不能把资源，全砸在资质低下的人身上吧？

那是对家族不负责。

不仅浪费了资源，还浪费了时间。

要知道，戴水儿为了让家族超凡，可是给家族全员注射了基因药剂，资质得到了很大提升。

若是这样资质还是低劣不堪，着实是没有培养价值。

不过姜达这个提醒，戴水儿也有认真考虑。

认为家族发展重要，家族团结也不能忽视。