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第161章 人事工作（第2页）

在人事工作中，他不仅要面对日常的人事调配和选拔，还要处理一些来自上级领导打招呼安排的人事问题。

这些问题如同一道道难题，考验着徐晨的智慧和勇气。

就在暂代副书记一个月后，徐晨正在办公室里审阅文件，电话铃声突然响起。

来电显示是机关工委李副书记的号码。

他心中一动，立刻接通了电话。

“徐晨啊，有个事情想跟你商量一下。”

李副书记的声音里带着几分客气和不容置疑的权威，“我有个亲戚在县教育局工作，想调到你们镇上来，你觉得怎么样？”

徐晨心里咯噔一下，他知道这类事情往往涉及到复杂的背景和关系，处理起来需要格外小心。

他沉思片刻，回答道：“李书记，我们镇上的岗位都是根据工作需要和人员能力来安排的，如果这位同志符合我们的要求，我当然欢迎他加入我们的团队。”

然而，副书记并没有直接回应徐晨的话，而是继续说道：“这位同志的工作能力和态度都是没问题的，就是希望能够有一个更好的发展平台。

你看，能不能给他安排个合适的岗位？”

徐晨明白，李华这是在暗示他按照自己的意愿来安排这位亲戚。

他回答道：“李书记，我会根据他的能力和我们镇上的需求来安排合适的岗位。

不过，我希望能够按照正常的程序和规定来办理这件事。”

徐晨的话音刚落，电话那头便传来了李华略显不悦的声音：“徐晨啊，你这个人怎么这么不灵活呢？我这也是为了我们镇上的发展着想啊。”

徐晨心中有些无奈，但他还是坚持自己的原则，没有直接答应李华的要求。

然而，事情并没有因此而结束。

在接下来的几天里，徐晨陆续接到了几个重要局长打来的电话，他们纷纷以类似的理由要求徐晨为他们安排的人员提供便利。

这些要求让徐晨感到压力巨大。

他明白，这些领导之所以会打电话给他，是因为他们看中了自己手中的权力。

然而，徐晨也清楚，作为一名党员干部，他不能为了迎合领导的意愿而违背原则。

面对这些来自上级领导的打招呼要求，徐晨陷入了艰难的抉择之中。

他明白，如果自己妥协了，虽然能够暂时获得领导的认可和支持，但长期来看，这将对自己的职业生涯和党的形象造成不良影响。

然而，如果自己坚持原则，拒绝这些要求，那么他很可能会得罪这些领导，给自己的工作带来不必要的麻烦。

为了化解这些矛盾和误解，徐晨决定主动与领导进行沟通。

既然现在是有组织的人了，解决不了的问题，就交给长老们处理。

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