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第113章 信访局工作会议（第2页）

他向大家传达了县信访局工作会议的精神和要求，并结合邬江镇的实际情况，对下一步的工作进行了部署和安排。

他强调，信访工作是一项重要的民生工程，必须高度重视、认真对待。

他要求大家要切实增强责任感和使命感，加强学习培训和实践锻炼，不断提高自身素质和工作能力。

同时，他也要求大家要加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动邬江镇信访工作的深入开展。

在接下来的日子里，徐晨带领信访办的全体同事认真贯彻落实县信访局工作会议的精神和要求，积极开展各项工作。

他们加强了对信访案件的排查和梳理工作，及时发现和处理了一批群众反映强烈的突出问题。

同时，他们还加强了对信访工作的宣传和教育力度，提高了群众的法治意识和维权意识。

镇政府正股级是干部序列中较低的职务级别，通常出现在基层公务员中，属于第十一级干部，其职务级别位于科员和科级之间。

正股级干部晋升的下一步通常是副科级。

要晋升到副科级，干部需要满足一定的条件，如具备相应的学历、工作经验和职务经历等。

同时，他们还需要在现职岗位上表现出色，得到领导和同事的认可。

在晋升过程中，干部需要接受组织的考察和评估，以证明其具备担任更高层次职务的能力和素质。

正股级干部的晋升程序通常包括以下步骤：

基本条件满足：首先，正股级干部需要满足晋升的基本条件，这通常包括具备大专以上学历（对特别优秀的可适当放宽），在现职岗位上工作一定时间（如晋升副股级，一般应参加工作两年以上；晋升正股级，应在下一级职位工作一年以上或参加工作三年以上），以及年度考核结果均为称职以上等次。

此外，还需要具备正常履行职责的身体条件。

单位推荐：当正股级职位出现空缺或需要调整时，单位会向组织部门提交推荐干部的意见。

这一环节通常会考虑干部的工作表现、能力素质以及群众基础等多方面因素。

组织考察：组织部门在收到单位的推荐意见后，会进行深入的考察。

考察环节通常包括民主推荐、定向考核和干部考察谈话等。

民主推荐是不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选必须意见集中，得票过半。

定向考核则是对得票过半的干部进行德、能、勤、绩、廉等方面的民主测评。

干部考察谈话则是与干部所在单位的员工进行广泛交流，了解干部的工作表现和群众基础。

列为拟提拔人选：经过组织考察，符合晋升条件的干部会被列为拟提拔人选。

此时，会进行为期七天的任前公示，以接受群众监督。

县委常委会研究任命：公示期间如无影响干部任用的线索或投诉，组织部门会将相关材料提交县委常委会进行研究。

县委常委会会对拟提拔人选进行审议，并作出是否任命的决定。

任职通知下发：县委常委会作出任命决定后，会下发任职通知，正式任命干部担任正股级职务。

自从徐晨拿到任命文件后，自然而然需要继续了解下一步提拔的过程了。

这是他找老同学打听来的，不然两眼一抹黑，不知道佛朝哪边拜。

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