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第45章 招蜂引蝶的运筹（第1页）

在然然集团的发展历程中，一个重要的转折点到来了。

浩然决定将旗下的四大核心企业——然然网络在线、妙闪平台、能量果饮公司和投资公司——整合到然然集团旗下，以实现更高效的管理和更广阔的市场拓展。

为了加强集团的领导力量，浩然决定向社会公开招聘两大公司的总裁。

招聘信息一经发布，便在社会上引起了广泛关注。

浩然开出的条件非常吸引人：不仅有丰厚的薪酬待遇，还有机会参与到一个充满活力和创新精神的团队中，共同推动企业的发展。

在然然集团的招聘会现场，人头攒动，气氛热烈异常。

这里聚集了来自五湖四海、世界各个角落的社会精英人士。

他们怀揣着各自对未来的美好憧憬与期盼，渴望能在此次盛大而又公正透明的公开招聘活动中崭露头角。

在众多应聘者之中，有两份简历格外吸引人眼球。

其中一份属于丁尧博士——这位才华横溢的美籍华人曾就职于全球知名科技巨头谷歌，并担任要职。

他在科技管理及市场拓展领域积累了极为深厚且丰富多样的实践经验。

其简历详细记载了他在谷歌工作期间所负责并成功推动的数个具有重大影响力的关键项目，同时也充分展示出他卓越的领导才能及其率领团队取得辉煌业绩背后的心路历程。

另一位极其出色的候选人乃是王丽，年仅三十一岁便已是华裔教授，其在学界所获成就斐然，更是荣膺英国剑桥大学史上最为年轻之教授宝座。

她所致力钻研之领域包括人工智能与机器学习等前沿科技，其发表之学术论文于国际间备受尊崇且享负盛名。

浩然在详尽审视过此二位候选者履历之后，心情激动异常。

旋即，他紧急召集浩杰及婉儿前来集会，共商接下来应如何推进筛选事宜。

会议室里，三人环坐于一张圆桌上，桌面堆满厚重如山之个人简历。

浩然率先发言，提及丁尧博士与王丽教授卓越不凡之背景，以及他俩或可为集团创造之巨大价值。

浩然非常认真地看着浩杰说道：“丁尧博士那敏锐的市场洞察力以及王丽教授卓越的学术成就对于咱们集团未来的发展真可谓至关重要啊！

像他们这种不可多得的人才正是推动咱们公司业务蓬勃发展的关键因素所在呀！”

浩杰听后连连点头表示认可，并回应道：“嗯嗯，我完全赞成你的观点。

他俩拥有的宝贵经验与深厚的专业学识恰巧就是目前阶段我们最迫切需求的。

不过呢，即便如此，我们也绝对不可以将其他众多优秀的候选者们轻视或者忽略掉哦。

毕竟嘛，要想选出真正适合我们集团的理想人才就必须得确保整个选拔流程足够公平公正才行呐。”

这时一旁的婉儿也插嘴发表了她的看法：“没错儿，正如同二位所言，我们理应给予每一名参与竞选的候选者均等且充分的自我展示机会哟。

依我之见，可以先初步筛选出六位比较突出的候选人进入到后续的面试环节当中去，最后再从这六人里精挑细选、优中选优，从而找出那个最为匹配咱们集团岗位需求的最佳人选出来哈。”

三人经过深入讨论后，最终决定初选六位候选人进入面试环节。

除了丁尧博士和王丽教授，还有其他四位在各自领域有着显着成就的专业人士。

他们将通过接下来的面试和现场答辩，展示自己的才华和对然然集团未来发展的设想。

这场公开招聘会不仅是然然集团选拔人才的重要环节，也是集团向外界展示其开放包容企业文化的机会。

通过这样的招聘过程，然然集团不仅能够吸引和选拔到最优秀的人才，还能够进一步提升集团的品牌形象和社会影响力。

第二天，天空中乌云密布，大雨如注，但六位候选人无一例外，都提前到达了面试现场。

他们分别是来自海外的丁尧博士和王丽教授，以及国内的投资界精英吴亦先生、国家智能机器人研究中心的邵建东研究员、哈密饮料集团的马冬先生和东东文创集团的人力资源总监邵莉莉女士。

面试室内，浩然坐在长桌的一端，他的面前摆放着六份精心准备的简历。

窗外的雨声为这场面试增添了一丝紧张气氛。

浩然的目光逐一扫过候选人，他知道，他们中的每一个人都有可能成为然然集团未来发展的关键人物。

面试开始了，浩然依次询问了每位候选人关于市场趋势、团队管理、技术创新等方面的问题。

候选人们各抒己见，充分展示了自己的专业素养和见解。

其中，丁尧博士和王丽教授凭借丰富的经验和独到的观点脱颖而出，给浩然留下了深刻的印象。