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第207章 量化考核（第1页）

第二天早上，阳光透过窗户洒在县委书记徐建国的办公室里，形成一片片明亮的光斑，把事情想通了的徐建国，坐在办公桌前面带微笑，心情格外舒畅。

他身后的墙上挂着一幅山水画，画面清新雅致，与窗外的美景相映成趣。

阳光照在办公桌上，使得桌上的文件和资料显得格外清晰。

徐建国专注地翻阅着文件，不时拿起笔在上面做着批注。

窗外传来阵阵鸟鸣声，似乎在为这美好的一天欢呼。

徐建国抬起头，望向窗外，只见绿树成荫，花草繁盛，一片生机勃勃的景象。

他深吸一口气，感受着清晨新鲜的空气，心中充满了对这片土地的热爱和对未来的期待。

在这阳光明媚的早晨，徐建国充满信心地开始了一天的工作，他将竭尽全力，为W县人民创造更加美好的生活。

W县出了像关明昆这样的领导干部，这可真让身为县委书记的徐建国感到十分棘手。

然而，W县的发展进程绝不能因此停滞不前。

因此，接下来的关键就在于如何在选人用人方面下足功夫。

徐建国深知这项任务的重要性与艰巨性，于是他花费大量时间仔细研究每一个县委领导干部。

经过一番深入了解后，他发现尽管这些人各具特色，但从整体来看，他们的工作能力还是相当不错的。

不过，要想推动W县实现更大的发展目标，仅仅具备一定的能力显然是不够的，更重要的是，这些干部是否能够与自己志同道合，能否真正做到全心全意为人民服务，并齐心协力地推进重大旅游项目，从而为W县百姓创造更多福祉。

在这个问题上，徐建国明白自己需要审慎思考、权衡利弊。

毕竟，选对人、用好人关乎着整个县城未来的命运走向。

只有选出那些德才兼备且忠诚可靠之人充实到领导层队伍当中去，才能确保各项政策得以顺利实施并取得预期成果，也唯有如此，方能引领W县不断向前迈进并迈向繁荣昌盛之路！

县委书记徐建国微微皱起眉头，认真地思考着如何更好地管理县城。

他心想：“看来，最好的管理方式还是一级管理一级啊。

只要充分发挥这些中层干部的作用，我就能省去不少心思呢。

而要做到这一点，就必须选好领导干部，并善加任用。

如果每个领导干部都能够独当一面，承担起自己分内的工作，那我这个县委书记也就不用那么操劳啦！

毕竟，管理好干部可比管理五十五万群众轻松多了！”

徐建国稍稍沉默了一会儿，然后拿起笔，在笔记本上写下了接下来的工作思路：“这其中最为关键的第一步，便是善于用人。

各级领导干部都是我在群众中的‘代言人’，他们的工作表现直接关系到政府的形象。

因此，干部们的品德至关重要。

今后在选拔领导干部时，首先要看重的就是人品，其次才是能力与才干。

当然，他们还得跟我志同道合，这样才能成为我得力的助手！

嗯，这也将成为我日后选人用人的标准！”

这第二步便是要将那些领导干部手中的权力牢牢地掌控住，让它们被限制在制度的牢笼之中，利用规章制度来规范干部们的一举一动。

对于这些领导干部，我们需要采取单独考核的方式，并针对其绩效表现独立计算薪酬待遇。

只有妥善处理好利益分配的问题，才能真正化解主要矛盾，而当主要矛盾得到有效解决后，人们的心情自然会舒畅许多。