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第66章 第一次当官（第3页）

只有企业切实为职工提供保障，职工才能全身心投入工作。

对于仓库里的积压产品，高斌决定对其进行全面的修改。

这些产品虽然款式陈旧，但是胜在质优价廉。

只需要对款式进行调整，就能拿到东南亚地区和非洲国家的市场去销售。

十几万件泳衣，其中绝大多数是女装。

他计划用两个月的时间完成这项工作。

然后趁着粤省春季展销会的时机去进行兜售。

而且，自己设计的新款泳装也将拿出样品进行展示。

今后的生产将采取以销定产的方式进行。

因此，设计部门和销售人员的地位和责任将大大提高。

姜厂长这边负责监督布料质量以及日常生产。

戴军负责提供设备维修和生产保障。

销售部每个人除了维护原有的销售渠道以外，还专门组建了“电商销售部”

。

泳装厂在完成了旧款改造的定型工作以后，随即开始了高速的运转。

周边的其他泳装厂觉得奇怪。

为什么大张旗鼓地搞了开工仪式以后，这家“外企”

竟然停工了好几天。

但是，想尽办法去探听消息却也只打听到只言片语。

好像老外老板也在为大批的库存积压产品发愁……

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高斌这边对泳装厂的工作调整暂时告一段落。

接下来的两个月，只要按照工作进度有条不紊地开展工作就行了。

一周后，市里面决定对部分机构的领导岗位进行调整。

在此之前，高斌被破格提拔为经贸委办公室主任。

他知道这“破格提拔”

其实是做了典型。

刚刚受到省里的公开表扬，接下来又因为“招商引资”

工作成绩突出而受到了市里面的嘉奖。

不但按规定发放了一定比例的奖金，而且工资待遇也连涨了两级。

这些都体现出领导对于经济工作的重视。

钟主任这次铁定是要升了。

这其中也有高斌导致的加分。

所以，他决定一次性给高斌调整到位。

本来一个四人编制的小科室也没必要弄个什么“副主任”