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第10章 到 任（第3页）

我们这次改革，也需要老一辈有经验的同仁支持配合。

我会亲自找王副台长沟通此事，争取他的理解和支持。

我们要用堂堂正正的工作作风来协调处理。

你等我的通知。”

裴语迟如今所做的体制改革和所处的核心位置，对于某些老领导而言无疑触动了他们的敏感神经，他十分清楚。

因此，为了将改革稳步推进，裴语迟明白自己必须小心谨慎，每一步都需要深思熟虑，有些难缠的问题也只能观察形势、伺机而动、化解阻力，这需要耐心。

经过一个月的筹备，新的部门已然成形。

一切都在有序推进当中，各项工作逐步走上规范高效的轨道。

裴语迟也从一个计划者，逐渐转变成这个部门的领导者与督导者，开始投入到具体的日常管理工作中去。

这天，裴语迟在部门例会上向大家宣布，第一个月的各项工作进度均已顺利完成。

这个崭新的部门从组建之初就面临重重困难，新的团队人员之间需要磨合，而作为改革措施落实的核心部门，整个电视台都对这个部门寄予厚望，同时也存在诸多质疑。

听到工作进度符合预期，所有人都暗自松了一口气，同时也对裴语迟刮目相看。

他的睿智，严谨，以及那种将员工才能调动到极致的本领，让大家对部门的前景充满信心。

那些过去在原部门待了许久，职业发展停滞不前的“小透明”

，在裴语迟的重用下，如今摇身一变，都成为各自工作领域的骨干和专家，对他们来说，这无疑是一次职业生命的拯救与重生。

裴语迟微笑着望着台下的每一个人，他先让大家畅所欲言，谈一下这一个月的工作感受。

大家纷纷表示，这次调动，给大家的工作状态带来了翻天覆地的变化。

原本工作中的消极和惰性，在裴语迟的影响下形成了一种内驱动力。

敢于主动提出想法，互相讨论探索，部门弥漫着学习和创新氛围。

大家不再狭隘地只关注自己的本职工作，而是积极投入到提升部门集体荣誉的行动中。

部门从一个零散群体，逐渐凝聚为一个目标一致，密不可分的整体。

员工个体的小我，融入共同奋斗的大我之中。

他们由衷地为部门的每一次成绩激动不已。

在裴语迟的感染下，大家找到了工作的目的和价值所在。

不再是机械地完成任务，而是在团队成长中实现自我成就。

有人说，找到了久违的工作激情，重新燃起了对电视事业的热爱。

有人说，意识到自己也可以为他人创造价值，并不是单纯的小螺丝钉。

还有人说，部门的成绩是自己的骄傲，大家共同努力带来的收获最令人欣慰。

在座的人员接连表达了对裴语迟的感激之情：

“多谢裴主任给了我这个机会，我一定不辜负您的期待。”

“能加入这个团队是我的荣幸，我会倾注全力以最佳状态工作。”

“从裴主任身上，我学到了做人做事的态度，这是财富。”