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第408章 青贮与新合作（第2页）

我来了快两个月，几乎天天看他跑前跑后，不是接待客户就是跟咱们这些人一起忙东忙西，不管谁有事儿找，多早多晚人家立刻都有回应，都给办事。

就凭这，人家这钱就赚的应当！”

“就是就是，小老板还亲自送塔娜去医院呢，医药费都是人家给垫的，忙前忙后多操心。”

“可不是，我家那小子上学人家说是少个什么证，老板听说了就让人带我去办，忙了好几天才把我家小子送学校的，一分钱没收。”

越说声音越大，有人上来当和事佬：“行了都少说几句，小老板为人咋样咱们心里都清楚，就是话赶话说到这儿了，都没别的意思，消消气消消气。”

最开始泛酸的中年人也觉理亏。

他就是外面打拼但没什么结果，来客栈找工作应聘又没上管理层，只能跟年纪比他大的同乡干些体力活，心里有些不平衡罢了。

其实他心里也清楚，虽然活计累了点儿，但离家近工资又不错，能到手里的比外面打工还要多，心里是满意的，这会儿有人递台阶，他也就没再开口。

刚去换了个衣服的林渔不知道这边的小插曲。

他让人在上林苑单独放了个空置的小蒙古包做会客室，周围不和居住区及任何建筑接壤，旁边经过任何人都一目了然，清净又安全。

当然，就算他知道了也不会在意。

千人千面，跟一个人相处几十年都不一定知道对方心里在想什么，更何况是老板和员工之间靠薪酬维护的纽带关系，只要保持合适的沟通距离即可，探究太多没意思。

林渔现在的一切怎么来的，他很清楚。

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该做什么，也心里有数。

从零开始经营一份产业会遇到多少事情，他正在一点一点亲身经历。

就算有系统的外挂，他会有很多的便利，比如生长速度极快的动植物产物，极短时间建设完成的各种建筑、一批能力上佳且不会跳槽的忠实员工等等。

但怎么宣传吸引游客、怎么让外聘员工有归属感、怎么把自有的资源销售推广出去、怎么让客栈的知名度扩大、怎么把手头现有的资源更高的转化到方方面面……

他需要兼顾的事情太多了，在此之前，把出门运动当做全天最大挑战的小林同学，现在已经把跑马打拳当成了唯一的固定休闲方式。

就像今天，来上林苑体验农民日常也是为了提前来等待即将到来的客户。

对方几天前联系他们，说是要谈一谈饲和草种的购买问题。

林渔当初建立牧场时听了专业人士的意见，尽量保持物种多样性，牧草的种类多而广，不说本就适合本地天气的种类，但凡优化过后能适应环境的品种，这里都能找到。

种类可谓是相当丰富。

而在这家公司主动联系之前，应该已经派人来进行过采样研究了，确定他这里的草种和植物不一般但又具有不可复制性，这才有了本次合作。

系统提前几天就提醒过林渔这件事，只不过对方带走的样本不多，和游客拍照游玩时随手摘下当道具的差不多，就都没管。

果不其然。

技术壁垒对方显然没能在这么短的时间内突破，合作也就顺理成章。

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