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剩下的4000个用工需求怎么办?那就只能依靠社招了。
可是,社招有风险,有很大的可能会招入一些擅长旁门左道的家伙,还有一些职场老油条,这些人的存在,都会对我们精挑细选代表着企业未来的应届毕业生造成职场污染,让他们也跟着去学到了很多职场陋习。
最好的办法,让这些社招都是外包!
让他们底气不足,让他们先天就比正式员工低一等。”
周不器暗暗叹气。
怎么越问还越复杂了呢?
真是知道的越多之后,才发现了解的越少。
贺阳接着就说了一个更尖锐的主张,“就像你说的,老师会对好学生好,会对好学生区别对待。
为什么会这样?因为只有这样了,好学生才会更有动力,才能考出更好的成绩,考入更好的学校。
学生考上了更好的学校,这对老师来说不仅是心理上的巨大成就感,也可以让他们获得切实的来自学校的资金上的奖励。”
“的确。”
周不器曾经跟初中的韩老师、陈老师欢好过一阵子,的确了解过老师们这样的心态。
贺阳道:“这就是最关键的了,老师区别对待,不是老师要冷落差生。
说实在的,老师根本就不会在意差生,甚至连看都不想看一眼!
老师的区别对待,是因为老师想让好学生感到更加的温暖!
你说紫微星存在对外包员工的职场歧视,这的确是客观存在的,可是主观上我不认同。
我根本就不会在乎那些外包员工!
我在乎的,是想让我们最优秀最宝贵的正式员工们感受到更加的温暖。
有了区别对待,才能创造优越感,才能让我们的正式员工感受到更加的自豪!
才能更加的激发出他们创造财富的潜力!”
“我去!”
周不器真是一连续的被贺阳的观点给震撼到了。
难怪人家敢“顶风作案”
,公然对抗周大老板此前曾要求过的善待员工的要求,人家是早就形成了一整套的理论体系。
贺阳接着说:“让一部分人先富起来,说的多对啊?这就是实践,我们的这片土壤已经充分证明了这条路的正确性。
一部分人真的富起来了,甚至还出了像你这样的世界首富。
区别对待有什么不好?紫微星先把公司的资源、政策、发展机会、心里优势和最好的福利待遇都给正式员工,给这么一少部分人,他们才是未来引领紫微星发展的中流砥柱。”
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