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贺阳道:“正式员工和外包员工,其实最重要的不是能力、薪酬、学历等方面的不同,而是心理的不同。
对正式员工来说,他们会认为‘紫微星’是我的公司;外包人员则是会认为‘紫微星’是他们的公司。
从零食和饮品的数量消耗数据里,就能看出这样一种变化。”
周不器问:“调整之后,有效果?”
贺阳笑道:“有效果啊,效果很明显!
春节之前,公司内员工单人单日零食、饮品的消耗量大约是26元。
春节后,我们有了措施,限制对正式员工的福利向外包人员开放。
现在的数据,每个员工单日的消耗量已经降到了20元,而且是逐月递减。
我相信几个月过后,正式员工的零食和饮品销量,就会回归到正常的15元以下了。
这其实是一种风气。
如果限制了歪风邪气,最后净化留下来的就一定是正气。”
周不器摇摇头,“纵有万种理由,这种不遮掩的区别对待,就是公开歧视,尤其连员工身份牌都不一样。”
“两害相权求其轻。”
“啥?跟什么相权?”
“如果没有身份上的区别,我们的员工食堂怎么办?让外包人员也去员工食堂吃饭吗?还是那句话,不是钱的问题!”
贺阳觉得周大老板这是在国外呆的时间长了,有点理想主义了。
人只有在解决了基本的衣食住行、解决了温饱问题之后,才能追求更高的精神层面的追求。
国内现在的用工条件,最主要的还是解决生存需求。
贺阳道:“这里其实有个悖论,就是福利越好,对外包员工就越要区别对待。
这也是没办法的事情。
什么样的公司福利好?主要就是三类,大型国企、外企和互联网大厂。
这些公司都有着相同的规定,就是禁止外包人员进入员工食堂。
因为这些公司里,员工食堂都是公司福利,公司不会通过员工食堂来获利,而是为员工提供的一种福利,要么是免费食堂,要么只是象征性的收点钱。”
紫微星的食堂不是免费。
之所以不免费,只是为了限制员工们的浪费,让他们花一些钱来买,通过花钱这种方式来限制他们的铺张。
这种食材可以为员工提供最好的食材,甚至可以说是公司提供的最宝贵的一项员工福利。
这笔支出,可比那点零食、饮品什么的开销大多了,每年都要投进去几个亿。
一旦破坏了食堂的风气,造成了各种各样的浪费,那可能导致的就是几个亿的损失。
如果是一些普通的事业单位,一些想省钱的大公司,或者一些没财力的小公司、大学,外人是可以去食堂里吃饭的。
因为食堂不是福利,而是生意。
他们都把食堂承包出去了,变成了实实在在的餐饮生意。
如果是福利,当然是人越少越好,人越少,开销越少;如果是生意,当然是人越多越好,人越多,赚的就越多。
周不器问:“那为什么不设价格区间?上次我去汇报手机产业的事情,去他们食堂吃饭……”
贺阳不禁失笑,打断了他,“我知道,咱们不都去过嘛,你说的那个食堂,用餐标准是公务员免费,外派人员25元,外来人员40元吧?”
周不器道:“好像是。”
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