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第3058章 稳定比创新更重要（第2页）

很多人会认为，领导安排自己干这种活，是一种刁难，我安安心心赚钱就行了，为什么要做这些复杂又倍感压力的事？

还有人就会认为，领导把这种重要的工作交给自己，是给予成长的机会，是一种培养。

哪怕项目成功了，最后没有受到提拔，甚至没有拿到奖金，那又怎么样？

最大的收获，其实是自己在做这个项目时学到的新技术和积累的宝贵经验，是一种承担重要项目的能力，这才是日后在职场晋升或者跳槽时最重要的参考因素。

外包员工，大多数都是前一类的思维。

企业价值观的意义，就是鼓励正式员工们都成为后一类人，有更强的进取心和自我成长的动力。

李彦红郑重其事的说：“现在我越来越感受到了学历的重要性，很多企业家说招聘不看学历，职场中是以能力来说事，我认为这是不对的。”

周不器笑道：“那是很多老派的企业家本身就没什么学历，他要是说学历很重要，那不是打自己的脸？就跟老马一样，口口声声说阿里招聘不看学历，欢迎所有人去阿里应聘。

实际情况是你没有个985的本科学历，简历筛选这轮都过不去。”

李彦红笑哈哈，“指名道姓不太好吧？”

周不器道：“没事，这不是背后说人家的坏话，当面我也这么说。”

李彦红道：“现在不一样了，年轻一代的创业者们，学历都一个比一个漂亮，很多都在常春藤的高校里拿过博士。

这其实就是一个最大的资本。

过去的办企经验，都是能力大于学历，这其实也没错。

因为在那一个阶段里，高学历的人太少，需求度也不高，市场空白足够大、企业成功的可能性更高。”

周不器马上想到了自家曾经的家族企业，“就像我家以前的那个山货贸易公司似的，只要敢打敢冲，有勇气敢闯，基本上就能成功。

所谓的能力，无非就是跟官方沟通的能力、运输的能力、跟老乡沟通的能力……这其实都是粗放的能力。

现在可不一样了，市场里已经没什么空白了。

想要创业成功，粗放型肯定不行了，一定得精打细算。”

“对互联网公司，尤其是互联网大厂，就尤其如此。”

李彦红跟他算不上什么朋友，私交平平，可这不妨碍他去享受跟优秀的人沟通的快乐，“不管是百度还是紫微星，我们都可以请到最优秀的人。

在市场空白越来越小的现在，市场里的能力也越来越饱和。

以前，是大家都没有做生意的经验，有能力的人少，所以能力更重要；现在，遍地都是有能力的人，真正缺少的是拥有顶尖能力的人。”

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很显然，他指的是外包。

在讨论外包这个话题的时候，李彦红也看出了周大老板对这个概念的困惑和质疑。

他也就想发表一些见解。

不同的人有不同的视角，之前贺阳和孟厚坤说的都不错。

眼下李大老板提供的视角，角度明显要更高一些。

过去国内的市场里，是供给端小、需求端大，所以做企业会更容易一些，找一些有能力的人，很容易就把事情给做成了。

可现在不一样了，供给端已经溢出了，各种各样琳琅满目的商品和服务已经大于了需求端的需要。

这对企业来说就提出了新的挑战，需要一些有最顶尖能力的人，来在市场竞争中胜出，来确保需求端需要的产品恰恰是我们提供的。

这就在企业用工方面出现了岔路。

周不器自然明白他的意思，“所以就有了外包员工和正式员工的区别。

外包员工用的是当下的能力，正式员工关注的是长期发展，要把他们培养成企业里最需要的拥有顶尖能力的人。”

李彦红笑道：“对，这个区分过程，还是得看学历。