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第711章 逐步完善的组织体系（第3页）

一旦离场，那就是巨大的损失。

因为紫微星的4年期权，是“1+2+3+4”

的制度。

即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。

大部分人的合同都是进入第二年，才能拿满30%的期权份额而已。

像许亮杰这种去年才入职的，1000万股的期权看似挺多，可实际上他现在只能行权10%，是100万股而已。

要想不掉队，就得继续努力！

耳光打完了，接下来就是给甜枣了。

周不器宣布，紫微星要迎来一系列的组织架构变革，第一件事，就是从即日起，实施正式的员工评级体系。

技术人员从T1到T10，管理人员从M1到M10。

技术人才还好，一直按照评级体系在走。

可管理人才一直处于压榨阶段。

比如贺阳，明明是M8的级别，却被压到了M6。

是因为以前公司规模较小，这么多层级的设定太复杂。

就那么点员工，也没必要。

更重要的是，级别高了，工资就得跟上去。

现在不一样了，大家手里握有这么高的期权。

对高管们来说，工资多一点少一点，就不那么重要了。

提高级别不涨工资，就可以顺利的推进下去了。

这件事，是昨天在决策委员会上决议，然后通过的。

A轮融资过后，紫微星的股票价格有目共睹。

以后再招人的时候，就不可能大手笔的开出高额期权了。

现在的紫微星期权分配，基本上是月薪对等制。

比如贺阳月薪9万，他的4年期权就是9万股；比如石婧琳的月薪6万，她的4年期权就是6万股；比如陈东月薪3万，他的4年期权就是3万股。

以前是发不起工资，只能多给期权。

以后肯定不会这样了，规模会缩减到25%。

对于老员工，依旧按照过去的薪资合同执行。

新员工就要按照新的期权规则来分配了，6万的月薪，4年只能拿到1.5万股的期权。

随着紫微星越来越大，股价越来越高，期权的分配肯定会越来越少。

谁入职早，谁占便宜。

新的管理层结构也列出来了。

M10，董事长：周不器。

M9，CEO、总裁：周不器。

M8，高级副总裁级：贺阳、许亮杰、王浩阳、程秉皓。