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第954章 管培生（第2页）

京东在这方面搞得不错，刘强栋非常重视，亲自上阵当管培生们的“校长”

，是真正地想在京东身上复制宝洁模式，打造出国内企业管培生计划的标杆。

可真正达到的高度，距离预期的也有很大差距。

周不器心血来潮提出“管培生”

，其实就是随口一说的概念，紫微星并没有管培生计划，实力还不够。

管培生计划要做好，就必须给每一位管培生配一个级别足够高的中层甚至高管当老师。

去某一个部门轮岗的时候，还要专门安排一位前辈悉心指导。

单是这两点，紫微星就做不到。

紫微星还处于高速的成长期，分不出额外的人手来做这种辅导性质的工作。

甚至本部门也进了很多应届生新人，需要着重培养呢，哪顾得来培养外人？

没有优秀的老师引路，再优秀的管培生也发展不起来。

这年头，大家对管培生的底细还缺乏认知。

以为这是一个多么光鲜亮丽的职位呢。

孙莞然不知内情，美眸一闪，很惊喜，“真的假的？要培养我当管培生？”

周不器道：“不是培养你，是你们新来的这三个。”

孙莞然没有被幸福冲昏头脑，警惕地看他，“你……你不会是一计不成，又心生一计吧？变着花样地套路我？”

周不器哭笑不得，“我说你这人怎么这么小心眼？”

孙莞然哼道：“同学聚会时候，我同学传授我的经验，我可都记得很清楚呢！

当老板的心思都很坏。”

周不器轻咳道：“那行，我以初中同学的身份告诉你，我这是为你好。”

“真的？”

孙莞然眼眸微亮。

周不器低声道：“我的助理、秘书，必须得是非常信任的人。

而且，能力还不能太差。

端茶倒水、递送文件这种事，是个人都能干。

你们三个的简历我看了，都是高材生，都是层层选拔上来的。

你说是50选1，其实是3000选1。

50选1那是面试阶段。

简历那关，就先把99%的人给刷掉了。”

孙莞然“哦”

了一声，“那……那你打算怎么培养我们？”

周不器道：“轮岗吧，去人事部、财务部、市场部、行政部、总办……以及研究院、工程院，朋友网、helo各大业务都走一遍，包括海外的业务部门。

不用着急，花个两三年时间也值得。”

“这么匆忙，能学到什么？”

“见不同的人，经历不同的事，见各种各样的世面，首先要把正确的三观树立起来。”

“啥？”