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第2534章 不公平才有领导力（第2页）

周不器就希望他能够更脚踏实地。

在选择电影项目的时候，不要太出格，做好雅俗的平衡、商业和艺术的妥协。

第二天，周不器在离开返回硅谷之前，先是见了大学同学严鑫磊。

严鑫磊不以为意，“不就是一款游戏嘛，我都没当回事。”

周不器笑着说：“马特里克那边说是想拿这游戏去堵EA未来的路呢，要封堵《模拟人生》手游未来的市场。”

“这样啊……”

严鑫磊恍然大悟，“怪不得他这么积极呢，早知道这样，我就应该多要点钱。”

周不器问道：“你要了多少？”

严鑫磊伸出了一根手指，“100万美元。”

“你一个人？还是团队？”

“团队啊，我们一共5个人，我还在犹豫要怎么分配呢……要是平均分的话，我可是领头的，怪吃亏的。”

“这就看你的团队领导力了。”

周不器就好心的指点，“想要领导好一个团队，最重要的一个要求就是要把权力和财富给分配好。”

严鑫磊“嗯”

了一声。

周不器接着说：“权力分配不足了，可以用钱来弥补；钱给得不足了，可以用权力来补充。”

严鑫磊就很为难的说：“几个大学生，哪有什么权力？钱的话……要是不平均分，以后保准散伙。”

周不器笑道：“分钱的最大意义不是真的分钱。”

“什么意思？”

严鑫磊微微一怔。

周不器道：“分钱最大的神秘性，就在于对未来的期待。”

“不懂。”

严鑫磊摇摇头，“我是正经人，跟你这种玩弄心术的大老板比不了。”

周不器气道：“你听不听？”

严鑫磊笑着说：“听啊，要不我给你磕两个，拜你为师？”

周不器冷哼道：“我这可是多年来总结下来的经验法宝，你以为是个徒弟就能学到？吊儿郎当的，还想有大出息？”

严鑫磊就很无奈的说：“行行行，我虚心学习，到底该怎么分配财富？”

周不器道：“我说了，要营造期待感。

要用给别人的期待感，来获得你这个团队负责人应该有的权力和财富。”

严鑫磊坐在他的办公室沙发上，沉思许久，才惊呼一声道：“靠！

我明白啥意思了，就是画大饼呗？说得这么好听！”

周不器笑着说：“孺子可教。”

“可恶啊！”

严鑫磊咬牙切齿，“还是你们这些资本家的套路多。”

周不器道：“升米恩，斗米仇，懂不？实实在在到手的钱，你给的越多，他们索要的就越多。

就像美国似的，你来美国这么长时间了，还没感受出来？社会提供的落实到老百姓头上的福利越多，老百姓就会越不满意，就想要更多。

可你看幸福指数最高的那些国家，都是好处不落实，是对未来的各种许诺和美好期待。”

严鑫磊没好气的说：“你看的是哪国的幸福指数排行榜？”