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第五十章 新方法（第1页）

她终于想到了一个好办法——先升后降，试一试他的反应

紫藤想了几天，就是不好意思，不知怎么开口。

黄安没错，怎么办呢？想呀想，她终于想到了一个好办法，那就是先升后降，试一试他的反应。

紫藤召集公司一级机构的负责人，召开一次高层会议，其实也就是六个人，除紫藤、叶紫、黄安、二虎四人外，加财务总管经理，姓赵，是紫藤远门的哥哥，还有一位是开发部经理，张经理，也是紫藤的亲戚。

六个人坐在总裁办公室，紫藤今天穿得十分严肃，西服，白衬衣，还打了领结，凸显总裁的威风。

坐定后，紫藤把本子打开，说，今天召集大家来，主要是听一下本公司的发展情况，研究一下本公司的发展方略，同时，做一下人事方面的调整。

紫藤轻描淡写地说，本公司目前主要实施项目有两项：一是紫藤公寓，二是酒店。

酒店在二虎的努力下，不断改革创新，把内地师傅招来，研制出了适合商人、白领、干部、贫民等不同阶层的菜肴，难能可贵，应予以嘉奖。

紫藤随后说，赵经理，请你公布一下今年酒店经营情况。

打开本子，本子里夹着几页纸，是个报告。

赵经理说，据财务部统计，如春以来，共承办喜宴二百六十五次一万二千余桌，节假日宴请七千五百六十六桌，两项合计纯利润一千三百五十六万八千余元，比去年同期增加了六百多万，还有歌舞厅、演义厅、茶水厅、俱乐部等六楼单列，单没报来，估计也在五百万以上，也就是说，截至目前，本酒店已盈利一千八百余万，年底可破两千八百万大关，直追三千万纯利润上限。

赵经理说过后，带头鼓起了掌，大家都鼓起了掌，并小声私语。

紫藤说，安静，请安静。

二虎经理为何能做出这样的成绩？我看就是一个字：“忠”

。

这个“忠”

字不是要求对某个人“忠”

，而是对公司“忠”

，对事业“忠”

。

对公司负责，只有这个“忠”

字方显得是那么有意义。

我建议，对酒店职员进行考核，奖优罚劣，认真总结，年终总奖，我要拿出多出部分纯利润的百分之十奖励大家。

紫藤转过脸，看着张经理，又说，现在请张经理就紫藤公寓开发项目进行汇报。

张经理没作准备，因为开这样的会议，平时都是叶紫和黄安汇报，现在叫他汇报，感到很突然，就结结巴巴地说，此项目主要由叶紫、黄安两位经理负责，前期做得非常圆满，第一期工程已竣工，楼盘已全部售完，为鼓励商人购房，我们采用两种办法：一是压低房价，给购房户以优惠，与市场房价接轨。

一到三楼每平方五千六百元，三到九楼六千八百元，九楼以上是四千八百元，一期已售完，势头很好。

目前开发已获利近四千多万。

张经理进一步汇报，下期要适当提高销售价格，搞好市场调查。

黄经理提出以诚信为紫藤公寓的经营理念，造势宣传，购房户很满意。

至于上次会议上提出的招揽人才，已成立人才开发部，暂由我代理。

紫藤盯着张经理，脸越变越黑了，怒视着。

张经理一看，心里一咯噔，忍住，不敢再汇报。

会场气氛立即紧张起来。