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第359章 思想（第1页）

木羽调离九院，建厂院剥离九院，这前后相续的两件事，对于九院来讲未必是好事，但是对于林一言来讲未必是坏事：木羽调离，林一言的老对头没有了，新上任的常岭还是副院长（主持工作），在他面前尚且需要夹着尾巴做人；建厂院剥离，削弱了九院的实力，但林一言一句“天要下雨，娘要嫁人，随它去”

便做了结。

金成发现，这两件事后，林一言在九院走起路来都更加带风了，声音也更加响亮，有时候在办公室里说话，似乎离二里路都能听见，有些飘飘然。

林一言飘飘然不是问题，他更在乎的问题是，身边的人不能飘飘然，因此，他要讲道理，站在“制高点”

上，给前后左右的领导干部“统一思想”

。

这天，林一言又叫吕灵、金成到他办公室，说了一大通，让写一篇关于加强班子团结的文章，统一思想，凝聚共识。

回到党委办，吕灵道：“小金啊，恰好咱们现在正开展‘两学一做’学习教育，你就再写个系列评论文章，把班子团结作为其中一篇，这样，你看是不是挺好的……”

“好像，嗯，挺好的……”

金成只得应承了下来。

当晚，金成又坐在电脑前开始“爬格子”

：

“为什么要加强班子团结？九院是新重组企业，子公司有不同的企业文化、不同的领域、不同的专业。

重组以后，面临的市场发展任务很艰巨、挑战很严峻，自身优势不明显、资质有欠缺、业绩又不够，这制约了集团公司发展。

在这种情况下，班子团结尤为重要，如果各干各的，如何去领导子公司，如何推进市场经营开发，如何实现股份公司重组九院的目标？集团公司领导班子要在团结方面率先垂范。

团结的前提，是目前集团公司所面临的环境和条件要求班子必须要精诚团结。

同时，要学习毛泽东同志《党委会的工作方法》，明确‘两学一做’要求领导班子建设的首要任务是讲团结，不团结，企业就没法发展，班子的指令就得不到有效的贯彻实施。

“何为班子团结？团结就是班子成员拧成一股绳，所有决策在集团公司统一领导下稳步推进，做到三点：一是相互信任、相互支撑、相互帮衬，在配合的界面不扯皮，相互揽责任；二是有事互商互议；三是遇事包容大量。”

写到这里，金成感觉到，林一言属于“手电筒”

的性质，只照别人、不照自己，他所说的“所有决策在集团公司统一领导下”

，实际上有一个前提，就是那“所有决策”

必须是顺乎他林一言本身意愿的，如果不一致，那么，他就要继续给班子成员做思想工作，就要继续“推”

，直到做通为止，直到推动为止。

但是，事实就是这样，生硬地摆在面前，如今敢于同他“斗法”

的木羽已经调离了，其他班子成员尚没有谁“头铁”

，敢于跳出来说个“不”

字，何况，林一言说的又没错呀，他在讲团结，班子不应该讲团结么，团结能有什么错？如果谁不讲团结，那么，就是谁错了。

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