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第67章 破坏人际关系的东西（第2页）

有越来越多的人前来寻求她的帮助，希望能够解决他们的人际关系问题。

其中一位前来求助的人是一位名叫李婷的年轻女子。

李婷是一家知名广告公司的高级执行官，她的工作能力一直很出色，但却面临着一个难题——她的同事们似乎对她敬而远之。

无论是会议上的讨论还是日常工作中的合作，她总是感觉到同事们对她有着一种难以言喻的抵触情绪。

秀枫大师接受了李婷的请求，开始对她的办公室进行风水分析。

她发现李婷的办公室布置得十分整洁，没有明显的风水问题。

然而，在观察李婷的工作习惯和人际交往中，秀枫大师逐渐发现了问题的根源。

李婷在工作中过于强势，总是喜欢独自承担责任，不愿意与同事们进行合作。

她的自信和高效率让她在工作上脱颖而出，但却也让她与同事们产生了一种距离感。

秀枫大师认为，人际关系的破坏往往不仅仅来自外在的风水布局，更多的是源于个人的行为和态度。

秀枫大师决定帮助李婷改善她的人际关系。

她与李婷进行了一次深入的沟通，帮助她认识到自已的问题所在。

秀枫大师告诉李婷，一个成功的领导者应该懂得与人合作，倾听他人的意见和建议，而不是一味地独断独行。

李婷深受启发，她决定改变自已的态度和行为。

她主动与同事们进行交流，倾听他们的想法，并尝试与他们合作解决问题。

随着时间的推移，同事们逐渐感受到了李婷的变化，他们开始对她敞开心扉，愿意与她一起共事。

在李婷的努力下，广告公司的团队合作能力得到了极大的提升。

他们的项目顺利完成，取得了巨大的成功。

这一切都得益于李婷的改变和秀枫大师的帮助。

李婷对秀枫大师充满感激之情，她决定将这段经历写成一本书，与更多的人分享自已的成长故事。