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第104章 选对老师的重要性（第1页）

但是有一些官员在面对这些变动时，没有选择积极应对，而是选择不作为，这种情况会带来一系列严重的后果。

他们可能因为害怕变动、追求安逸或缺乏担当而回避挑战，导致工作停滞不前，甚至产生腐败现象。

“贞吉”

可以告诫不作为的官员，让他们明白只有坚守正道，积极履行职责，才能保持个人的吉祥和社会的和谐。

如果放弃了这个原则，不仅失去公众的信任和尊重，还可能触犯法律，受到应有的惩罚。

“出门交有功”

强调积极行动和合作的重要性。

在变动的环境中，官员更应该主动出击，与同事、民众和其他利益相关者建立良好的关系，共同推动工作的进展。

这样他们不仅能在变动中找到新的机会和可能性，还能为社会的进步做出积极的贡献。

否则长期的不作为不仅会损害个人的声誉和前途，还可能给社会带来严重的后果。

六二：系小子，失丈夫

这句爻辞告诉我们，在与人相处时，过度亲近那些年轻幼稚的人，可能会使我们失去那些成熟稳重的人。

“系小子”

，意味着我们与年轻人或思想较为幼稚的人建立了紧密的联系。

年轻人充满活力和激情，他们的天真烂漫和无忧无虑常常能给我们带来欢乐和新鲜感。

但是过度依赖或亲近他们，可能使我们陷入一种表面的亲近和肤浅的交往。

“失丈夫”

，是对我们可能失去那些成熟稳重的人的警示。

成熟稳重的人通常具备丰富的经验和深刻的洞察力，他们能在关键时刻给予我们宝贵的建议和指引。

但如果我们过于沉迷于与年轻人的交往，可能会忽视这些重要的人脉资源，甚至失去他们的信任和支持。

这句爻辞提醒我们，在人际交往中要保持清醒的头脑和审慎的态度，不能因为追求表面的亲近而放弃了与那些成熟稳重的人的交往。

应该在保持与年轻人交往的同时，也注重与成熟稳重的人建立和维护良好的关系。

六二爻辞告诉我们，在与人交往时，不要过于追求表面的亲近和认同，要注重建立真实、深入的关系，才能在人际交往中获得真正的成长和收获。

在我国历史上，不乏领导者因过于亲近年轻而轻视经验成熟的贤臣，导致事业受损的案例，明朝的崇祯皇帝便是这个例子。

崇祯皇帝登基之初，心怀壮志，渴望振兴大明。

只是他在用人之际，过于偏爱那些年轻气盛、言辞激昂的官员，忽视了那些经验丰富、稳重踏实的老臣。

于是崇祯重用了一批年轻的进士和言官，这些人虽然富有激情，但缺乏实际政治经验和处理复杂局面的能力。

与此同时，一些忠诚而有经验的老臣，如杨嗣昌、孙传庭等，因为他们的直言不讳或者持不同政见，逐渐失去了皇帝的信任和重用。

另外崇祯皇帝过于听信年轻官员的谗言，对老臣们的忠言逆耳，甚至加以打压。

结果这种用人策略的后果是灾难性的，年轻的官员们虽然口若悬河，但在面对内忧外患的复杂局面时，却束手无策。

那些被边缘化的老臣们，他们的经验和智慧无法得到有效利用，大明王朝也因此错失了挽救危局的机会。