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第689章 局外人看的清楚（第1页）

平平无奇的迎新活动很快就结束了，五条爱子发现立海大似乎对于运动很上心，整个学校的风气就是很积极向上，青春阳光的，对于各项运动社团也进行了很大的投资。

开学第一天基本上都是各种迎新活动，一天很快就过去了，放学时间到了，跟其他人一样，五条爱子也决定去各大社团的招新现场凑个热闹。

然后他就被网球部门口的人山人海给震撼到了。

虽然这些人并不全部都是来加入网球部的，也有很多看热闹的人，但如此盛况，跟当初帝光篮球部招新现场有的一拼。

立海大的网球部也确实比较特殊，没有专门招收经理。

一般来说，经理确实并不是必要的，因为可以由其他人来替代，比如教练、顾问老师、队长、副队长……只要有人能够把经理需要做的事情给做了，那么经理自然也不是必要的。

有一些制度比较完善的社团，比如帝光篮球部这样会严格按照规矩来，从一军到三军，上上下下所有人各司其职，所以光是经理就有好多个。

那样当然也会导致部门人数过多，如果没有能力管理这么多人的话，那还是别招了。

立海大的网球部人数就很正常，只有几十人。

去掉最厉害的需要去打比赛的那几个正选队员，剩下的普通部员就只有那么十几个人而已。

不过眼下网球部刚刚有一批三年级的前辈毕业了，所以在招一批新人加入之后，人数应该会有所增多。

但估计最后网球部的成员应该最多只有五十个人左右，远远比不上帝光篮球部的上百人规模。

所以，没有经理其实也不是什么稀奇事，而且网球部有挺多老师在管理的，教练之类的人也是有的，不过他们一般都是在指导普通的部员，真正精锐的那一批人是由他们自己管理自己的。

这样做有好处，自然也有坏处，老师和学生有着相当的年龄差，又有着明确的阶级之分，只是单纯的当个教练或者顾问老师还好，因为一般来说都是只是指导作用。

但如果把部门上上下下的其他琐事都由老师做了，那么一方面可以让学生们只训练比赛，其他什么都不用管，非常的放心，但另一方面，这也是阻碍了学生的成长之路。

社团的建立本身就有锻炼学生的意思，不仅仅是发展兴趣，也是培养他们各方面的能力。

经营一个组织也是非常不容易的，如果所有琐事的事情都让别人做了，那么难免会有一种不珍惜不在乎的心态，因为辛辛苦苦勤勤恳恳工作的人又不是你。

比如，平时对篮球部的上下事务都不在意只顾自己训练比赛的青峰大辉在心灵受挫逃避现实的时候，可有想过这篮球部不是他一个人的篮球部，他逃避了其他人会被他影响呢？

他有想过自己还有辛苦训练的队友，还有辛苦培育他们出钱出力鼓励支持他们去比赛去发光发热的学校，还有青梅竹马一直支持他帮助他的桃井五月吗？

他就只顾摆烂，根本就没去想过别的东西。

紫原敦和黄濑凉太也有类似的心理，而且他们都是天才，虽然有付出辛苦训练的努力，但仍旧有一种胜利轻轻松松唾手可得的心态。

而亲自管理着篮球部上下的队长赤司征十郎和副队长绿间真太郎，还有经理桃井五月和五条爱子，以及因为天赋太偏门，所以追求热爱之路非常辛苦甚至于从来没有赢过的黑子哲也，由于他们亲自经历了那些艰难，知道很多事情来之不易，所以还是会稍微多考虑一些的。

一起为部门上下的琐事而烦心，某种意义上来说是锻炼，也是拉近彼此关系的纽带。