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第233章 产品不属于技术懂了吗（第2页）

【原则是已经违规犯法了，只能收到通知在职在岗没结算工资前删除。

如果已经办好离职结清工资，没允许又重返岗位操作设备再删除，这种行为已经违规犯法了，是破坏人家设备，叫你赔偿买设备都不为过】

【产品不属于技术，懂了吗？他删的是技术，不是劳动成果，签署的是劳动合同，不是技术转让合同】

【工资买是他的时间，以及做事，工资可不是买断他研发或编制哦，不信你看合同里有这条没】

【用技术做出来的产品是厂家的，但程序自己带来的，就是自己的工具，为什么不可以带走，要留给厂家？】

【其实不是这么说的，你的工资付的是我本人和我的程序共存的，在你把工资结清的时候我有权利带走我的程序，这是技术工程师所具备的条件。

如果不可以删除，那就有很多老板会利用这一点漏洞，招工人就告知有3天试用期有价值才会留下来，等你把程序搞定你就可以走了。

那不就乱套了吗？有了程序随便一个操机手就能接着来。

程序工程师最重要的就是数据程序。

法律就没有说不让带走】

【他的程序一直给你创造价值啊。

你不用他的人了，他的程序当然也不再给你创造价值啦，都是对等的。

】

【工资是出卖时间换来的，与技术无关。

也没看到一个有技术的能轻松挣钱，你怎么看？】

【公司结清工资也就意味着工人的程序到期了，自然删除咯…公司另请工人就用另请工人的程序啊】

【工资是特么工作量的报酬。

不是人家技术的买断钱。

别特么混为一谈。

什么叫知识产权请了解一下。

你用的是人家的劳动力。

不是技术知识】

【还有这么多人支持删程序，什么道德，如果汽车上的软件被删除了，这些人是否还会支持】

【工资是你应该给我的，我的技术申请了权利，属于知识产权的一部分。

我在这个公司，你可以用我的专利，我不在这公司，你又没有支付使用费，我为什么还让你用？】

【重点是什么都不懂。

程序技术是师傅自己带来的，不干了肯定得删掉了。

如果是厂子出培训费培养的，那是不能删掉】

【这样做应该没错！

这样的程序前面已经为工厂创造了效益，师傅领工资是应该的，后面要让师傅走，人家师傅要把自己搞的程序带走，也就是说删除了，不让自己的程序继续为工厂创造效益，这是没毛病的！

】

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