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第446章 仲裁太麻烦（第2页）

【降工资容易，效益好了能不能涨工资～估计肯定是不能的了】

【嗯这样的结果就是有能力的走、怠工，没能力的混。

员工正常工作的情况下创造的利润都是自身工资的二倍，降薪就是逼人走，但是是逼有能力的人先走】

【我们两年前降薪了，今年如数涨回来了。

心里也没啥波澜】

【老板思路有问题。

宣布降薪后想走的人都得加薪让他留下来，不走继续混日子的人才要想法儿裁掉他】

【一个月赚五六千，怎么降，不活了？一个月赚五六万的降一半也能很好的活】

【依稀还记得有一个公司为了裁员，让员工自动离职，把公司搬到大山里面去了】

【经济好的时候盲目扩张，如果当年非核心的业务直接外包或者找劳务派遣，现在就轻松很多】

【降薪还是裁员也要看市场行情如果行情好公司自己出问题直接裁如果大环境不好就降薪】

【会前老板找你，看来你位置比较高，而且是能干事的吧，离职了吗？】

【全员降薪还是好的，我们是国企，只有营销一线降薪50％，办公室行政领导们不降，有才吧。

】

【是的！

别说降薪了，就是工资拖延发放，有能力的人都会暗自盘算了】

【降薪不可怕就怕刚刚签了降薪一年后裁员补偿少了一大截这才是最阴的】

【老板要大力应用AI，减少人员。

我挺纳闷有的公司不停招人，新人又不能立刻进入项目，然后发工资都困难。

不知道老板怎么想的？】

【会不会这公司事情就没什么难度，都是重复简单的劳动呢。

只要是个人事情就能干，走谁都一样。

】

【根据需求理论，员工认为付出大于回报，会采取减少付出的对策，或想办法提高回报，组织内无法满足就会到组织外得到。

】

【老板最蠢，你除了在头条片流量，你为了这个难题做了啥】

【我们之前降过，不过小公司，真是市场问题，想留下来的，也会理解吧】

【公司不都是股份制吗？赚钱一起分红，赔钱共同承担后果，还降什么薪呢】