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第444章 一刀切（第2页）

切，老板已经付不起赔偿金了。

不会主动裁的，降薪，你受不了，自动走啰。

现在公司先要活下去，活都活不下去了，你还想着打击有能力人的积极性？！

劳资双方看问题的角度是不一样的。

我们公司一刀切，全员降30%】

【一个企业发展到要降薪的地步，有本事的早走了，留下来的都是不敢走，没本事走的，老板不拿捏你拿捏谁？】

【这个老板应该是想跑路了。

降薪以后大家都没心思工作，他的小动作也就不容易被关注到了。

】

【老板原年薪百万，降20%拿80万，照样吃香喝辣员工原月薪3千元，降20%拿2400元，捉襟见肘。

】

【想把所有的不听话的裁掉有一个办法就是宣布公司破产关门，然后重新再找回继续干的员工另立一个公司。

】

【能不能干事的标准谁掌握？掌握在各个层级的管理者，各个层级的管理者会实事求是的拿出裁员名单吗？就怕把干活的裁掉，不干活的留下，公司就垮了】

【呵呵，中国企业很多都这么干，先降薪然后逼你自己离职，不走的最后企业裁员赔偿金额也会少很多……】

【裁员？企业都是一个萝卜一个坑，一旦走一个，留下那个工作量翻倍，结果没几天就辞职，到最后十来个人的活得钱一个人干，然后最后一个也辞职不干，然后招聘来的新人发现同样收入工作量是其他公司的十倍倍，没干几天立马也辞职，后面同时找进来十个人的概率极低。

公司因为没有人手停摆了。

】

【为啥不能降？只能涨？经济好，企业盈利，可以加？经济不好，企业亏损就不能降？等死等破产？[第二][第二][第二]】

【大家都不知道这两年全球性的裁员潮么？有工作就不错啦，一旦失业，降薪50%都不一定找到工作！

我去年降了50%，都不敢走，在外面找了一年都没找到降到50%以后的工资一样的职位！

】

【我们当年也降过，5000以上的降10%以下的不降，不是职员的不降，一年后参与降薪的全部在原来的基础上降薪】

【老板不傻，肯定精打细算过，你不要觉得自己多能，你怎么没做老板了？】

【你看到了问题的本质，我是老板的话，就会采纳你的建议裁员，成立一个裁员工作组，由你担任组长，负责裁员工作】

【你是老板该怎么做？全文都是伤了感情意难平？这是社会！

】

【公司都正轨了，降薪该干的活一样干啊！

这里面还有什么高级的思维？难道你是销售他会降你提成？】

【一堆天天闲的屁事没有的人，天天给老板编故事，这种不裁掉。

我一个人干几个人的活。

让我和他们一样降薪？然后我还是干几个人的活？这种公司不倒闭天理难容】

【要看工资多少的公司，如果是一月一两万，降20%也是可以接受的，毕竟公司也要生存】

【只考虑到钱，却没考虑到工作效率和时间成本，这样的企业我也遇到过，到最后死得很惨。

本来1月可以完成的项目结果2个月没完成。

本来轻易能拿下的项目结果被竞争对手抢了，最后得不偿失】

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