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第477章 公司改制（第1页）

一个多小时后，鲁腾打来了电话，说公司员工想直接和李书记对话。

水印广告测试水印广告测试水印广告测试水印广告测试大家伙都在镇建筑公司等着呢。

李初年立即放下手头的工作，带着田政和邹凯来到了镇建筑公司。

鲁腾快步迎了上来，道：“李书记，我把你的想法向公司员工进行了传达。

还没等我下达通知，公司的员工已经陆续全部到齐了，大家对改制都很感兴趣。”

李初年看到满院子都是人，这些人都是镇建筑公司的员工。

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“嗯，我也很想和大家直接对话，那就借这个机会召开次公司改制大会吧。”

“那我通知大家到会议室。”

“不用，就在这院子里吧。

你把你们施工用的话筒给我拿来就行。”

鲁腾立即派人将话筒拿了过来。

李初年接过话筒，来到了院子中央，全体公司员工围成了一个圈。

李初年举着话筒道：“大家好！

鲁腾老总已经和大家说了改制的问题，今天借这个机会，我谈一下我的想法，有不妥的地方，请大家批评指正。

目的只有一个，那就是让我们的镇建筑公司发展的越来越好！”

哗，现场响起了鼓掌声。

李初年接着又道：“咱们的公司要想发展好，就必须走出去，不能拘泥于南荒镇。

我们是镇建筑公司不假，但我们自己不能将公司当做是一个乡镇公司。”

大家都在认真地听着，李初年道：“俗话说名不正则言不顺，言不顺则事难成。

为了有更广阔的发展空间，我们将公司的名称改为南荒置业集团公司，从公司升格为集团，这对我们开拓市场是极为有利的。

同时，公司实行股份制，镇政府是大股东，你们在场的各位也将成为公司的股东，希望大家积极参股。

只有成了股东，才会有主人翁的意识，也才能将公司当成是自己的。

大家说对不对？”

“对！”

这一声对几乎是全体员工异口同声发出来的。

李初年道：“打铁还需自身硬，公司有了新的名称，也进行了改制，但没有深厚的内功也是不行的。

你们要在公司内部形成一套行之有效的培训机制。

这种培训机制，不是机械式的，更不是僵化式的，而是根据市场的变化不断进行改进的。

比如市场上出现了一种新型的建筑材料，这种新型的建筑材料成本是多少，功效如何，在建筑市场上能起到多大的作用等等，可以请人来讲，也可以派人去学习，总之就是要让每个员工时刻掌握房地产市场的动态变化，清楚地知道自己要干什么。

同时，还要大力引进人才，设计、施工、装饰等各个环节都有专业人才进行把关指导。”

全体员工都在静静地听着，因为大家对培训机制和引进人才的概念还比较模糊。

这也是乡镇公司和都市公司存在的最大不同之处，也是乡镇公司难以竞争过都市公司的真正原因。