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第三十五章 疑神疑鬼（第1页）

正当此时，叶紫跟黄安说，你的伤痊愈了？

黄安说，好了。

这些天没来上班，你们辛苦了。

叶紫心里感到难受，觉着黄安是在挖苦她，但又想着他刚刚好，也就不便与之见识。

她瞪了一眼，说，“紫藤公寓”

奠基剪彩了。

紫老板找你，说有要事商量，请你和二虎快去。

黄安思想一转，觉着叶紫的态度在变，今天专门用了“请”

字，这是怎么回事？难道她也知道了自己的身份，这不可能呀？

黄安来到紫藤的办公室。

紫藤见到黄安进来，立即站了起来，看着说，从家里回来了，怎么也不说一声，我也好派车去接你呀。

黄安说，不用了。

在医院里住了一个多月，好了，又回去了一趟，拉下不少工作，让他们代劳，心里过意不去。

紫藤说，唉，受这大罪。

好了，也得过六月，可得过细。

黄安看得出来，紫藤一脸关心的样子。

刚说几句，接着二虎、叶紫也来了。

都坐定后，紫藤说，今天把大家召集来，有几件事得研究。

一是想听一听大家对公司的建议；二是研究一下公司经营方略；三是昨天吴处长打来电话，说邱市长一行人要到北京开会，会后准备到内地转一圈，特别是河南信阳。

上次黄安说商城风光好，还有汤泉池，想在商城停留两天，希望能有人在商城接待好。

叶紫一听，看着他俩，觉得也真是的，到北京还要到河南信阳干啥？满脑子疑问。

他俩一听，觉得是好事，说不定是一次机会，要是能在商城投资就好了，到时候，说不定自己就能在家里干了，看着紫藤，心里都很兴奋。

紫藤看了一圈，没有人发言，就说，这样，我们先一项一项研究。

谁先说？

二虎说，我先说吧。

酒店工作正常，营业额呈平稳上升趋势。

最近重点抓两点：一是抓好内部管理，以质量求生存，以顾客为上帝，以优质服务追求完美，以效益求利益。

二是内部每天实行朝会制度，每星期开会分析，要求推陈出新：就是厨师每星期出一道新菜；公关部每星期推出新的公关指标；管理部每星期推出管理成本核算；服务部每星期向顾客承诺一项突出的优质服务。

二虎说过，紫藤看叶紫，叶紫觉得自己是总经理，先听听，于是就说，黄安你先说吧？

黄安说，好，我先说。

这半年来，自己受伤给公司带来很大损失，特别是紫藤公寓的开发比较迟缓，人才招揽进度滞后。

人才这东西，是个四方体，有棱角方为人才，没棱角就不是人才。

需用方为人才，不需要的只能说是人，称不上才了。

黄安又向紫藤看了看，分析道，就目前来说，我们公司所需人才，呈三种趋势，一是技术型。