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第145章 期权池（第1页）

你不拿，我怎么拿。

我不拿，耿专员怎么拿？

郭嘉逸在优团的小会议上宣布了这个决定，除了朱昱霖的10%股份，还设立了10%的期权池。

期权池，就是公司发放员工股票期权而预留的一部分股份。

期权池一般占到公司总股本的10%-20%。

随着融资轮次的增加，后期还有可能增发，但因为股权的稀释作用，这个比例是大致不变的。

某家公司只有总股本5%的期权池？

那就是耍流氓了。

期权池超过了总股本的20%？看似慷慨，但因为后期叠加的财务成本、股权结构风险等，对于公司发展会有极大的隐患，也是不负责任的做法。

所以综合下来，朱昱霖和郭嘉逸就定下了10%，一个比较中庸的数字。

优团目前还在创业阶段，现金支出紧张的情况下，能够给出的薪酬非常少。

特别是不少金大、东南等学校的在读研究生、博士还是兼职，他们一毕业就能去往互联网大厂，薪酬待遇会翻几倍。

想要留下他们，就得让渡实实在在的利益。

期权激励让员工有机会分享公司的长期增长价值，同时也是提前锁定他们未来择业，把他们牢牢绑在优团身上。

股份、期权？

都是混互联网圈子，这个消息让在座的众人有些激动。

优团有技术、资金，积累了第一批用户，前途非常光明。

而期权池让大家对优团未来的发展更有信心，心里能够踏实许多。

毕业就能够到优团就业，还有什么比这个更爽的事情吗？

“经过我和朱总的商议，她自愿将10%的股份，分出3个百分点，分别赠与给罗成茂、翟遥和姚庆远，每个人百分之一。”

“同时，依旧保有从期权池得到激励的权利。”

互联网创业企业，不少员工都会在意期权的多少。

总不能只给老板挣劳斯，也得让自已有机会搞一辆奔驰吧？

一个非常模糊的参考值，头5名员工为百分之一，头50名员工为千分之一，头500名员工是万分之一。

早加入，收益高，风险也高。

晚加入，收益低，风险也低。

非常公平。

罗成茂和翟遥属于搞计算机的，各种融资的故事听过不少。

郭嘉逸主要是担心姚庆远不太明白里头的门道。

姚庆远一脸惊讶，自已一个打工仔，突然就变成了公司的股东？

别看只有1个百分点，意义完全是不一样的好吗？

朱昱霖是总裁，罗成茂和翟遥搞技术，都是金大的高材生，自已是啥学历？

配钥匙吗？

配几把？

姚庆远有些惶恐：“我这都是体力活，怎么能和罗总和翟总一样的股份呢？”

他没有拒绝的意思，不过自已和两个技术大拿一样的股份，姚庆远担心两位心里面有怨气。

两人搞技术的只需要考虑拿多少期权和股份，而姚庆远在社会上摸爬滚打过，需要考虑得更多一些。

郭嘉逸敏锐地察觉到姚庆远的心思，想着他考虑确实要更加多一些。