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章 调整中（第1页）

第二天，东方宸曜就按照昨日曲孟庚执事的指引，与夏雅欢前往了外门弟子的服务中心领取他们应得的修炼资源。

当夏雅欢挽着东方宸曜的手臂穿梭在通往外门弟子的服务中心的道路上时，马上引来了许多路人的目光。

“这女娃也真够胆量的，当街的就拖着男人的手臂。”

“咦，这不是这一届前四的东方宸曜吗？”

“他身边的那个美女还是前八的夏雅欢。”

“这真是男的俊，女的俏啊，羡煞旁人啊。”

“这女娃的身材那么好，只怕是不好驾驭啊。”

沿途上，不少人在对着东方宸曜与夏雅欢指指点点的。

虽然，绝大多数都是赞美与羡慕的，但也有不少是评点夏雅欢的身材的。

说得夏雅欢都有点不好意思了，但她却没有一丝想放开东方宸曜手臂的想法。

她要向所有人证明，她就是东方宸曜的人。

东方宸曜也是一路充耳不闻，毫不理会。

当二人来到了外门弟子的服务中心的门外，东方宸曜这才发现，这个外门弟子的服务中心占地非常之广。

当他们走了进去，里面更是人头涌涌，热闹非凡，要是没有这么大的占地，好真容不下这么多人。

这个服务中心里面，除了像东方宸曜这样，是来领取修炼资源的之外，还有许多是其他办理各种的事务的人员。

要知道，整个玲珑宗，历届以来成为外门弟子的人数，可不是仅仅只有新晋升的这两千多人，而是有近十万人。

只要是没能晋升内门弟子的人，一直至死都是外门弟子。

而这个服务中心，就是他们领取日常任务的地方。

要知道，一个宗门之所以能够长盛不衰，是必须依靠每个弟子都为它做出贡献的。

除了新晋的外门弟子在第一年没有硬性的任务外，在宗门里各级的弟子每月都要完成一定的任务，才可以领取他应得的资源。

这些日常任务包括但不限于巡逻、站岗、炼丹、炼器等等，每个任务都有不同的难度和奖励。

这是一种激励机制，也是一种考验机制。

只有通过不断地完成任务，才能获得更多的修炼资源，才能提升自己的实力和境界，才能有机会成为更高级的弟子。

东方宸曜正四处张望，留意着周围的指引，寻找着办理领取资源的位置，一边在心里盘算着：

“自己这三个月都可以无限量的领取修炼资源。

但到底要领取多少，才不会惹得别人的怀疑呢？”

他正想着，突然听到了一个熟悉的声音在他身后响起。

“东方队长，您也来了。”

东方宸曜连忙回头一看，原来是鲍少刚站在了他身后。

鲍少刚要不是在排名比斗中刚好遇上了夏雅欢，估计他的排名也不会仅仅只得了前六十四的排名。

不过，进了前六十四也是有资格可以多领取百分之十的修炼资源。

“少刚，你也是来领资源啊。”

东方宸曜客套的说道。