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第77章梦想（第3页）

一个梦想，只要掌握几个关键问题就可以，别的地方可以自甶发挥。

不就是讲故事嘛，只要讲的生动、有趣，鼓舞人心，大方向不错就可以。

具体细节，不必考虑太多。

据说，当初梁总做业务员时，学习非常用功。

白天忙没有时间，他便会在早上，早早起来，偷偷的坐在卫生间的马桶上学习行业知识。

凌天一虽然说没打算在这里长待，但他自已算过，也想过要到立冬以后再做下一步安排。

现在只能强迫自已安心学习。

就这样，一天忙忙碌碌的，转眼已经加入团队两个月的时间。

有比他早来几天的，已经升了主管。

听小云说他应该也够条件了，只是上面还没有宣布。

这里有人帮人。

虽然他自已没有亲自去拉人，但是先来的就是先站一个位置。

之后再来的人，就会排在他的下面。

等到自已的下面有十个人，或是积够十张卡时，自然而然就晋升了。

当然，如果是自已亲自去拉人，晋升的会更快些。

他不发展下线，就得小云帮忙给他安排人。

在这里新人、业务员，什么也不知道，晋升主管以后，会一级比一级知道的事情多。

他第一次去听课，领导就讲过了；行业规定有三谈、三不谈，神秘感。

三不谈是：不谈推荐人是谁，不谈买几张卡，不谈来多长时间。

三谈是：谈理想，谈未来，谈发展。

神秘感，就是行业人员，不能互相打听别人的隐私，彼此之间不能了解太多。

领导曾说，“我们这个团队为什么能保证每一个人都能成功，就是因为有神秘感。”

这个规定主要是针对业务员和主管这两个层级。

等当上寝室领导，或者是晋升扶持总监后，就没有这些约束了。

各个领导之间需要互相配合，谁的下线，来多长时间，现在状况如何，彼此之间会经常沟通交流。

这样才能对每个人了如指掌。

说白了，就是一个新人来了以后，会有十几个、甚至是二十几个领导，在一起研究他、针对他；他们会想尽一切方式方法把人留下来。