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第226章 三人行（第1页）

张玉洁莞尔一笑道：“恨水，这段话太精辟了。

好的，我听你的，试一试吧。

不在乎结果，过程也是一种很好的锻炼。”

李恨水说：“新官上任三把火，灭绝师太冯若兰走马上任后，第一把火就是搞科级领导干部竞争上岗？”

张玉洁扑哧一笑：“恨水，谁说冯局是灭绝师太？”

李恨水笑道：“这是省公安厅的人给冯若兰取的外号。

她至今未婚，艳若桃李，冷若冰霜，要求严格，有这样的顶头上司，恐怕你们日子不会好过啊。”

“恨水，我不同意你的说法。

赵明亮在位时，我们日子好过吗？一点都不好过！

赵明亮喜欢折腾，美其名曰搞创新，光是搞了一个什么数字化绩效考核，就够我们受的。”

“数字化绩效考核？这是什么东东？”

“旧瓶装新酒，就是对单位和个人的绩效考核数字化量分。

举个例子，比如个人绩效考核这块，百分制量分，领导打分，再加减分。

获得表彰加分，获得处分减分。

单位考核这块，也是量化计分。

比如，在省级媒体发表一篇新闻报道，给予加分；获得地方领导表扬性批示，给予加分。

赵明亮很看重媒体报道和地方领导表扬性批示，这两部分分值权重高，以至于很多地方为了绩效考核加分，主要精力放在宣传和批示上，误了正业。

基层对于赵明亮搞的这套，更是怨声载道，都盼着他出事，哪怕是高升也好，只要离开公安系统就行。

还好，他一命呜呼了，也是罪有应得。”

“哈哈，看来你们系统是苦赵明亮久矣！

对了，玉洁，竞争上岗有没有猫腻？猫腻有多大？”

“赵明亮在位时，不搞竞争上岗，搞层层推荐，猫腻很大。

现在，搞竞争上岗，至少形式上是公平的。”

“形式上的公平难掩实质上的不公平，当然，这世上本没有绝对公平的事。

玉洁，到时候我会助你一臂之力。”

“恨水，帮我走后门？”

李恨水坏笑：“今晚让我走后门？蓬门今始为君开？”

张玉洁俏脸一红，轻声斥责道：“呸！

三句话不离本行！

真的是贼心不改的大流氓！”

在办公室里打情骂俏是有风险的，防止隔墙有耳，于是，李恨水正色道：“玉洁，这不是找关系走后门，这叫推荐人才。

优秀的人才就应该脱颖而出嘛。